Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/1966 K.2016/5357

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından sendikal nedenle feshedildiğini belirtilen davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, yapılan feshin sendikal nedenlere dayandığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın 12 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanuna göre sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta, davalı işveren tarafından davacı ve arkadaşlarının iş sözleşmesinin üretim ve montaj bantlarında işyerine ait olan bazı malzemeler ve aparatların kaybedilmesi nedeniyle iş verenin güveninin kötüye kullanıldığı gerekçesiyle 4857 Sayılı Yasa'nın 25/ıı-e maddesine atıfla tazminatsız olarak ve haklı nedenle sonlandırıldığının savunulduğu ancak işverenin yargılama sırasında haklı yada geçerli bir fesih nedeninin bulunduğunu ispatlayamadığı üstelik feshin esasen sendikal nedene dayandığı anlaşıldığından;

mahkemece feshin geçersiz olduğunun tespiti ile davacının işe iadesine ve davacının talebi de gözönünde bulundurularak 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminata hükmedilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak Mahkemece, davacının dava dilekçesinde işe başlamak için başvurusu üzerine davalı işveren tarafından süresinde işe başlatılmaması şartına tabi olarak sendikal tazminat talebinde bulunduğu göz ardı edilerek talep aşılmıştır.

Sendikal tazminatın davacının talebi de dikkate alınarak yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde 12 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.