Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/14903 K.2013/17840

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 11.06.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü davacı adına Avukat ... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, davalılara ait işyerinde aralıksız olarak çalıştığını ileri sürerek, kıdem, ihbar, izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep ve dava etmiştir.

Davalılardan ..., anonim şirketlerde şirket ortağının şahsi sorumluluğunun olmadığını, davanın husumet yönünden reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı şirketler de davacının şirketten 30.04.2002 tarihinde emekli olmak suretiyle işten ayrıldığını,emeklilik tazminatının şirket ortağı ve patronu müteveffa Ali Haydar Süzer tarafından ödendiğini, açılan davanın yersiz olduğunu savunmuşlardır.

Mahkemece gerçek şahıs yönünden davanın sıfat yokluğu sebebiyle reddine, şirketler bakımından kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı yasal süresi içinde davacı vekili temyiz etmiştir.

Mahkemece hüküm altına alınan fazla çalışma ücretlerinden ½ indirim yapılmıştır. Ancak hafta tatili ile genel tatil alacaklarından yapılan indirim daha düşüktür. Fazla çalışma yönünden hesaplamaya konu süre ve hesaplanan tutar dikkate alındığında yapılan indirim fahiş olup hakkın özüne aykırılık oluşturmaktadır. Mahkemece genel tatil ile hafta tatili ücreti bakımından yapılan indirime uygun şekilde fazla çalışma ücreti alacağından da 1/3 oranında indirime gidilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.