Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/18949 K.2014/21146

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait işyerinde kafeterya lokanta bölümünde çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, şirketin kapanması nedeni ile iş akdinin karşılıklı olarak fesh edildiğini, davacının tüm alacaklarının hesaplanıp ödendiğini, ibraz edilen özlük dosyasında imzalı ibranamesi bulunduğu, savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı iş yerinde 21.12.1999 - 12.03.2009 tarihleri arasında çalıştığı, iş akdinin davalı tarafından feshedildiği, davacının ihbar, kıdem tazminatına hak kazandığı, ücret bordrolarında fazla mesai ücretini aldığına ilişkin ihtirazi kayıtsız imzası bulunduğundan davacının fazla mesai ücreti alacağı bulunmadığı, ibranamede aldığı sabit görülen ihbar, kıdem ve yıllık izin ücreti alacaklarından bakiye kısımlar yönünden davanın kabulü gerektiği, gerekçesi yazılmış, hüküm kısmında ise fazla çalışma ile bayram- genel tatil ücretine hükmedilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

6100 sayılı HMK.nun 298/2. maddesine göre, gerekçeli karar, tefhim edilen hüküm sonucuna aykırı olamaz.

Somut olayda, duruşmada açıklanan hüküm sonucunda davacının kıdem tazminatı ile yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil talepleri kabul edildiği halde gerekçeli kararın hüküm kısmında kıdem tazminatının yer almadığı, bu durumun gerekçe ile çelişki oluşturduğu gibi duruşmada tefhim edilen hüküm özeti ile de farklı olduğu, aynı şekilde tefhim edilen hüküm özetinde fazla çalışma alacağı talebinin red edildiği ve buna uygun gerekçe yazıldığı halde gerekçeli kararın hüküm kısmında fazla çalışma alacağının kabul edildiği, yine hüküm özetinde yıllık izin ücreti kabul edilip, gerekçeli kararda red edildiği, görülmüş olup, karar bu hali ile 6100 Sayılı HMK. nun 298/2. maddesine açıkça aykırı olduğundan hükmün bozulması gerekmiştir.

F) Sonuç: