Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/946 K.2013/25396

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı isteminin özeti:

Davacı asil; davacının, davalıya ait iş yerindeki başka bir çalışan ile aralarında geçen tartışma nedeni ile iş aktinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B)Davalı cevabının özeti:

Davalı vekili; davacının, 18.05.2009 tarihinde diğer çalışan ... ile kavga ettiklerini, davacı ve diğer çalışanın savunmaları ile görgü tanıklarının ifadeleri dikkate alındığında her iki tarafın da kusurlu olması nedeni ile iş aiktlerinin feshedildiğini savunarak; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C)Yerel Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

D)Temyiz:

Karar süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.

E)Gerekçe:

Davacı, iş akdinin davalı işveren tarafından iş yerinde çalışan başka bir işçi ile aralarında geçen olay sebebiyle haksız olarak feshedildiğini; davalı ise 18.05.2009 tarihinde iş yerinde çalışan ... isimli işçi ile davacının kavga etmeleri üzerine davacı ile birlikte 2 işçininde iş akdine haklı olarak son verdiklerini savunmuştur.

Mahkemece, olayın meydana geliş tarzı itibariyle günlük çalışma ortamında gerçekleşebilecek davranışlar olması; işçinin yazılı ihtar yoluyla uyarılması şayet aynı davranışları tekrarlaması halinde iş akdinin feshinin düşünülmesi gerekçeleri ile işveren feshinin haksız olduğu kabul edilmiştir.Somut olayda; davacının, iş yeri çalışanlarından ... ile tartışıp ...'a kafa atarak fiili saldırıda bulunduğu bu olayın olmasında diğer işçinin küfür, hakaret v.b. bir olumsuz davranışının söz konusu olmadığı,