Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/141 K.2014/34164

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, T.. R..; ihale makamı olduklarını, kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, L... Özel Güvenlik Limited Şirketi; davacının iş akdinin diğer davalı tarafından feshedildiğini, kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılar vekillerince temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

A-Davalı L... Özel Güvenlik Limited Şirketi’nin temyizi yönünden;

Dosyanın incelenmesinde gerekçeli kararın 27.11.2012 tarihinde davalı L... Özel Güvenlik Limited Şirketi’ne tebliğ edildiği, ancak davalı vekilinin temyiz harcını 06.12.2012 tarihinde yatırdığı anlaşılmıştır. 5521 Sayılı Yasanın 8.maddesine göre, İş Mahkemesi kararlarının tefhim ve tebliğinden itibaren 8 gün içinde temyiz edilmesi yasal zorunluluk olup, davalı vekilinin temyiz talebinin temyiz talebinin tebliğden itibaren 8 günlük süre geçtikten sonra kararı temyiz ettiği anlaşıldığından temyiz talebinin REDDİNE,

B- Davalı T.. R..’nün temyizi yönünden;

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı T.. R..’nün aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

Somut olayda, davalı işveren iş sözleşmesinin 31.12.2011'de sona ereceğini davacıya bildirmiş ve bu belge 16.11.2011 tarihinde davacıya tebliğ edilmiştir. Davacı 1 yıl 9 ay kıdemine göre 6 haftalık ihbar öneline hak kazanmıştır. İş sözleşmesinin 6 haftalık ihbar öneline uyularak feshedildiğinin anlaşılması karşısında, davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: