Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/5958 K.2013/14482

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek , kıdem ve ihbar tazminatlarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının devamsızlık yaptığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece , toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davacı, 1 aylık istirahat raporu aldığını, rapor bitiminde işyerine gittiği halde işe başlatılmayarak iş akdine 07.07.2008 tarihi itibariyle son verildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatlarını talep etmiştir. Davalı , davacının rapor bitim tarihinin 06.07.2008 tarihi olduğunu, ancak davacının ayın 7'sinde gelip artık işe gelmeyeceğini beyan ettiğini, bu tarihten sonra da işe gelmediğini ve devamsızlık yaptığını savunmuştur.

Mevcut istirahat raporu 04.06.2008den itibaren 1 aylık olup davacının bu rapora göre işe başlaması gereken tarih 06.07.2008'dir. Davalı tarafın cevap dilekçesinde kabul ettiği üzere 6 Temmuz , Pazar gününe denk gelmekte olup davacı 7 Temmuzda iş başı yapmalıdır. Ancak, davalı tarafça tutulan devamsızlık tutanakları 4 Temmuzdan itibaren başlatılmıştır.

Bu durumda 4-5-6 Temmuz tarihlerine ilişkin devamsızlık tutanaklarına , istirahat raporu kapsamında kaldığından itibar edilemez. Devamında ise davacının 08.07.2008 tarihli davalıya gönderdiği ihtarnameye bakmak gerekmektedir. Davacı , bu ihtarnamesinde işyerine 7 Temmuzda geldiği halde, bilmediği bir firma yetkilisi tarafından işyerine alınmadığını bildirmektedir. Davacı tanıkları da , davacının işyerine alınmadığını beyan etmişlerdir.

O halde, davacının iş akdi işverence 07.07.2008 tarihinde işyerine alınmayarak sona erdirilmiş olup, tutulan devamsızlık tutanaklarının sonuca etkisi olmadığından dikkate alınmaz. Açıklanan nedenlerle davacının iş akdinin işverence haksız feshedildiği anlaşıldığından tazminat taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken ispatlanamayan devamsızlık olgusu nedeniyle reddi hatalıdır.