Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/7618 K.2015/105

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A)Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait işyerinde 12/07/2007 tarihinden davalı tarafından iş akdinin haksız olarak feshedildiği 19/04/2010 tarihine kadar aralıksız olarak çalıştığını, son aylık net ücretinin 1,959,48 TL olduğunu, bulunduğu bölgede bölge satış yöneticisi olarak sabah saat 08:30 dan akşam saat 21:00 e kadar çalıştığını, yine hafta tatillerinde de çalışarak geçirdiğini, genel tatillerde ise dini bayramların birinci günü hariç çalışmaya devam ettiğini, iddia ederek fazlaya ilişkin talep ve dava hakkı saklı kalmak üzere 1.000 TL fazla çalışma ücretinin için dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte tahsilini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının gece saat 21:00 e kadar çalıştığı iddiasının asılsız olduğunu, davacının görevi nedeniyle hafta tatillerinde çalışmasının mümkün olmadığını, davacının genel tatillerde dini bayramların birinci günü hariç çalıştığı iddialarının gerçek dışı olduğunu, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla mesai alacağı olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Satış temsilcilerinin fazla çalışma yapıp yapmadıkları hususu, günlük faaliyet planları ile iş çizelgeleri de dikkate alınarak belirlenmelidir. Genelde belli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim karşılığı çalışan bu işçiler yönünden prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı araştırılmalıdır. İşçiye ödenen satış priminin fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gereken ücretleri tam olarak karşılamaması halinde aradaki farkın işçiye ödenmesi gerekir.

Somut olayda davacının bölge satış yöneticisi olduğu ve satıştan prim almak suretiyle çalıştığı dosya kapsamından anlaşılmakta olup, yukarıdaki ilke doğrultusunda davacının aldığı primlerin, yaptığı fazla mesaileri karşılayıp karşılamadığı araştırılarak sonuca gidilmesi gerekirken eksik inceleme ile fazla mesai alacağına hükmedilmesi hatalıdır.

F) Sonuç: