Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/19646 K.2015/31988

Davacı, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiği iddiasıyla kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının kendi isteğiyle istifa ederek işten ayrıldığı, muhasebeye yönlendirildiğinde tüm hak edişlerinin ödendiği anlaşıldığından kendisinden ibraname alındığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının istifa ederek işten ayrıldığı, ibranameye herhangi bir ihtirazi kayıt koymadığı, davalı savunması ile ibraname arasında çelişkinin de olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı avukatı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

İstifa ve ibranamede düzenleme tarihi bulunmamakta olup, matbu, boşluk doldurmak suretiyle oluşturulmuş olup geçersizdir. Bu nedenle Mahkemece davacının iş akdinin işveren tarafından haklı neden olmadan feshedildiği kabul edilerek, hesap raporu değerlendirilmeye tabii tutularak sonuca gidilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.