Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/2952 K.2014/14237

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı asil; davalıya ait iş yerinde pasta ustası olarak çalıştığını, bazen izinli olduğu günlerde tanıdığı iş yerlerinde yardım amaçlı işler yaptığını, ancak bu durumun davalı yanındaki çalışmasını aksatmadığını ileri sürerek; feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; müvekkiline ait iş yerinde pasta ustası olarak çalışan davacının, başka bir iş yerinde de çalışması nedeni ile iş yerine yorgun ve uykusuz olarak geldiğini, bu durumun diğer çalışanlara ekstra bir iş yükü oluşturduğunu ve bu nedenle iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının çalışma ortamında verim düşüklüğü yaşadığı ifade edilmiş ise de, verim ölçümlerinin objektif ve matematiksel kriterlere dayanmadığı, davacıya tebliğ edilmiş verim ölçüm kriterlerinin bulunmadığı, davacının verim düşüklüğü iddiasının ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davalı işveren; davacının, mesai saatleri sonrasında ve izinli olduğu günlerde başka iş yerlerinde çalıştığını, ek iş yapması nedeni ile işe uykusuz gelip diğer iş arkadaşlarına ekstra bir iş yükü yüklediğini savunmuştur.

Her ne kadar mahkemece, davacının veriminin düşük olduğu yönündeki iddianın ispatlanamadığı gerekçesi ile davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar verilmiş ise de; davacı 15.01.2013 tarihli savunmasında, performansının düşük olmasının başka bir iş yerinde çalışmasından değil ailevi nedenlerden dolayı gece uykusuz kalmasından kaynaklandığını belirtmiştir. Performans düşüklüğünün davacının kabulünde olduğu, dolayısı ile feshin geçerli nedene dayandığı gözetilmeksizin, davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.