Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/26205 K.2016/3507

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacının İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin, davalıya ait fabrikada 05.08.2012 tarihinden beri çalışmakta iken 04.04.2014 tarihinde işverence haklı bir neden olmaksızın ve hiç neden gösterilmeksizin iş akdinin feshedildiğini, müvekkilinin işe başladığı tarihten işverence iş akdinin feshedildiği tarihe kadar davalı işveren nezdinde aralıksız olarak çalıştığını, müvekkilinin işe iadesine, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacaının yanı sıra işe başlatmama halinde işe başlatmama tazminatının temerrüt tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davanın süresi içinde açılmadığını, süre yönünden davanın reddi gerektiğini, davacının müvekkil şirkette çalıştığı dönemde cezaevine girdiğini ve bir süre cezaevinde kaldığını, buna rağmen işten çıkarılmadığını, davacı cezaevinden çıktıktan sonra bir süre işe gelmiş ise de daha sonraki günlerde işe gelmemeye başladığını, davacıya hangi sebeple işe gelmediğinin sorulduğunu ve davacı ile yapılan görşmeler neticesinde işten çıkarıldığını, tazminatlarının kendisine ödendiğini beyanla daavnın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme davacının iş sözleşmesinin feshinin işverence yapıldığı, geçerli nedene dayandığının ispatlanamadığı, davalı işveren tarafından düzenlenen herhangi bir tutanak da bulunmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir.

Dairemizin yıllık ücretli izinle ilgili 53.maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta mahkemece davacının iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli nedene dayanmadan sonlandırıldığının kabulü yerindedir. Davacı 05.08.2012- 04.04.2014 tarihleri arasında çalışmıştır. Bu durumda işçinin kıdemi ve fesih sebebi göz önünde bulundurulduğunda işe başlatmama tazminatının 4 ay olarak belirlenmesi gerekirken 6 ay olarak belirlenmesi hatalıdır. İşe başlatmama tazminatının 4 ay olarak belirlenmemesi bozma nedenidir. 4857 sayılı İş Yasası'nın 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.