Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/2664 K.2016/12535

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde Eylül 2006 yılından Kasım 2008 yılına kadar ve Mayıs 2011’den Ağustos 2013’e kadar çalıştığını, geri çağırılacağı söylenerek gönderilene kadar davalı şirkette çalıştığını, işten haksız şekilde çıkarılmasına karşın alacaklarının ödenmediği ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının 1.750 USD ile personel memuru olarak çalıştığını, iki dönem halinde çalışan davacının üçüncü dönem bakımından müvekkil şirketin projesinde yer almak istemediği için kendi isteğiyle işten ayrıldığını ve buna ilişkin beyanını bizzat mail yazışmasında beyan etiğini, herhangi bir fazla çalışma alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Kıdem ve ihbar tazminatının giydirilmiş ücretten, diğer işçilik alacaklarının ise çıplak ücretten hesaplanması gerekir.