Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/3893 K.2019/14990

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalılardan T.C. ... vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı ve ücret zammı alacaklarını talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, bireysel iş sözleşmeleri ile belirlenen şartları davacının kabul ettiğini, bireysel iş sözleşmelere göre de davacının bir alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:

Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak ücret farkı talebinin reddine, bireysel iş sözleşmesinde belirlenen ücret üzerinden Toplu İş Sözleşmesindeki hükme göre ücret zammı talebinin kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı ve davalılardan T.C. ... vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı T.C. ...'nın tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi hilafına bireysel iş sözleşmeleri ile belirlenen ücret şartı geçersizdir. Ancak Toplu İş Sözleşmesinin süresi sona erdikten sonra yapılan bireysel iş sözleşmesi ile belirlenen ücrete İş Kanunu'nun 22/II maddesi kapsamında değer verilebilir. Toplu İş Sözleşmesinin süresi sona ermiş, bireysel iş sözleşmesi de yapılmamışsa bu halde 6356 sayılı Yasa'nın 36/2. maddesi uyarınca sona eren Toplu İş Sözleşmesi hükümleri yenisi yürürlüğe girene kadar uygulanmaya devam edecektir.

Somut uyuşmazlıkta; taraflar arasındaki 15.11.2007-14.11.2009 tarihleri arası yürürlüğü bulunan Toplu İş Sözleşmesinde belirlenen ücretin bireysel iş sözleşmeleri ile düşürüldüğü anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının sendikaya üye olduğu süre ve davalının ileri sürdüğü zamanaşımı defi dikkate alınarak 26.12.2008-14.11.2009 tarihleri için toplu iş sözleşmesinde belirlenmiş ücrete göre ücret farkı ve bu ücrete göre hesaplatılacak ücret zammının hüküm altına alınması gerekirken Toplu İş Sözleşmesinin kapsadığı süreye etkili yapılan bireysel iş sözleşmeleri ile belirlenen ücrete değer verilerek sonuca gidilmesi hatalıdır.

F) Sonuç: