Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/3925 K.2019/9342

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, emekli olduktan sonra genel müdür oluru ile kaldırılan indirimli bilet hakkından yararlanması gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının çalıştığı sürede indirimli bilet kullanırken yaptığı usulsüzlükler nedeniyle iç mevzuata uygun olarak hakkının iptal edildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:

Mahkemece dosyadaki bilgi ve belgeler ile bilirkişi raporuna dayanılarak; davacının ...'taki görevi sebebiyle 27.09.2010 tarihinde usulsüzlük iddialarına yönelik eylemin kesinleştiği, Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre 4 ay içinde disiplin soruşturması açılması gerekirken 04.01.2013 günlü olur ile davacının hakkının iptal edildiği, emekli olan işçinin bu haktan yararlandırılmamasının ayırımcılığa neden olacağı ve işçinin emekli olana dek indirimli bilet hakkını kullandığı gerekçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş ise de kararın gerekçesi ve kabul dosya kapsamına uygun değildir. Şöyle ki. 27.09.2010 tarihi, davalının devamsızlık nedeniyle iş akdinin işverence feshedildiği tarih olup hakkın iptaline esas alınan işçi davranışları nedeniyle davalı işveren zaten soruşturma başlatarak davacıya 28.05.2007 gününde terfinin durdurulması cezası vermiştir.

Ayrıca işçi, kusurlu eylemleri nedeniyle yargılanıp teselsülen görevi kötüye kullanma suçundan ceza almış olup ceza mahkemesi kararının kesinleşme tarihi ise 31.03.2014 günüdür. Öte yandan indirimli bilet hakkının iptaline yönelik tasarruf genel müdürün yetkisi dahilinde bir işlem olup işverenin iç mevzuatına göre disiplin soruşturması neticesi davacıya ceza verildiğine göre ortada ikinci kez soruşturma yapılmasını gerektirir yeni bir eylem de bulunmamaktadır.

Davacının usulsüz eylemleri nedeniyle indirimli bilet hakkının iptal edilmesi işverenin işçilere karşı eşit davranma yükümlülüğünün ihlali niteliğinde olmadığı gibi emekli olana dek indirimli bilet hakkından yararlandırılması da hakkın iptal edilmesine engel değildir.

Açıklanan nedenlerle usulsüzlük yaparak hakkını kötüye kullanıp işvereni zarara uğrattığı açık olan ve bu sebeple hakkında işverence disiplin cezası verildiği gibi ceza mahkemesince de mahkumiyetine karar verilen davacının indirimli bilet hakkının iptaline yönelik işveren tasarrufunda Toplu İş Sözleşmesine ve yasaya aykırılık bulunmadığından davanın reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.