Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/8872 K.2017/5468

Davacı iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli bir sebep bulunmaksızın fesh edildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının kendisine verilen görevleri yapmaması üzerine iş sözleşmesinin haklı olarak fesh edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, " Davalı işveren yazılı fesih sebebi ile bağlı olup yapmış olduğu fesih ihbarına herhangi bir fesih sebebi bildirmediği, mahkememize vermiş olduğu yazılı savunmasında ise davacının sözleşmesinin süreli olduğunu, iş bitimi nedeniyle feshedildiğini beyan etmiş iseler de, feshin son çare olma ilkesine uyulmadığı sonuç ve kanaatine ulaşılmış davanın kabulüne karar verilmiştir " gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Mahkemece yukarıda yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de yazılı gerekçe somut uyuşmazlıkla ilgisiz olup hatalıdır.

Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından 4857 sayılı Kanunu'nun 25/II-h maddesine göre fesh edilmiştir.

Feshe dayanak tutunak, tanık beyanları, davacı savunması, savunmanın araştırılmasına yönelik iş güvenliği uzmanlarınca yapılan tespit ve disiplin kurulu kararı bir bütün olarak değerlendirildiğinde; davacının kendisine verilen görevi ısrarla yapmadığına dair bir sonuç çıkmamaktadır. Feshe konu olay tutanağına göre davacı verilen görevi iş güvenliğine uygun ortam bulunmadığı iddiasıyla kabul etmemiştir. Bunun dışında davacının verilen görevleri yapmamakda ısrar ettiğine dair bir delil sunulmamış ve haklı fesih durumu ispatlanamamıştır.

Mahkemece açıklanan nedenlerle davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken somut uyuşmazlıkla ilgisi olmayan gerekçe ile davanın kabülü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

F) Sonuç :