Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/18869 K.2020/20136

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işten haksız çıkarıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalılar Cevabının Özeti:

Davalılar, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Ulusal bayram ve genel tatil alacağı uyuşmazlık konusudur.

Mahkemece bordrolarda tüm çalışma döneminde bulunan ulusal bayram ve genel tatil günleri için tahakkuk yapıldığı belirtilen rapor hükme esas alınarak talep reddedilmiştir.

Genel tatil günlerinde çalışan işçiye 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre iki yevmiye ücret ödenir. Dosyadaki bordroların tetkikinde tahakkuk karşılığı tutarların gün başına iki yevmiye olmadığı anlaşıldığından genel tatil alacağı usulünce hesaplanarak banka kanalıyla ödendiği anlaşılan tutarların mahsubu ile sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

Sonuç: