Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2019/2673 K.2019/6306

Davalı şirket yetkilisi tarafından verilen 06.02.2018 tarihli dilekçede; Dairemizin 16/10/2018 tarihli, 2018/6954 E. ve ... K. sayılı bozma kararının ücret, hafta tatili, yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil yönünden maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın bu yönlerden ortadan kaldırılıp hükmün bozulmasına karar verilmesi talep olunmuştur. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Dairemizce davacının aylık çıplak ücretinin hatalı belirlendiği gözden kaçırılarak karar verildiği anlaşılmakla yukarıda tarih ve numarası belirtilen BOZMA KARARININ KALDIRILMASINA ve hükmün aşağıdaki şekilde tekrar bozulmasına karar vermek gerekmiştir.

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin davalı işverene ait işyerinde, 01.05.1999-03.08.2013 tarihleri arasında dönemde çalıştığını, sigortasının bir dönem davalı Şirket, bir dönem ise diğer davalı üzerinden yapıldığını, davalı Şirketin asıl sahibinin diğer davalı ... olduğunu; davalı işverenin müvekkilini hakaret ederek işyerinden kovduğunu ve bu şekilde iş sözleşmesini feshettiğini, müvekkilinin satış danışmanı ve ön muhasebe görevlisi olarak çalıştığını, son aylık ücretinin net 3.250,00 TL. olduğunu ve işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatları ile maaş, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar vekili; kıdem ve ihbar tazminatı dışındaki talepler yönünden 5 yıllık zamanaşımı def’inde bulunduklarını, davacı işçinin her iki işveren yanında geçirdiği çalışmalar nedeniyle, her iki davalı işverenin, çalışma süreleriyle orantılı olarak ayrı ayrı sorumlu olması gerektiğini, davacı işçinin kendisinin işten ayrıldığını, 09.00-18.00 saatleri arasında çalıştığını, 1 saat yemek molası ve 15 dakikalık iki adet çay molası kullandığını, hafta tatillerinde çalıştığında ücretinin ödendiğini;

asgari ücret aldığını, maaş dışında davacı işçinin hesabına yatırılan paranın işyeri giderleri için verilen para olduğunu, davacı işçinin ücret alacağı olmadığını, bayram ve genel tatil günlerinde işyeri kapalı olduğundan bu günlerde çalışma yapılmadığını, yıllık ücretli izinlerini kullandığını savunarak; davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işverenler arasında organik bağ bulunduğu, tüm çalışma döneminin bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiği ve işçilik alacaklarından her iki işverenin müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu, iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe haksız suretle feshedildiği, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gibi bir kısım ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacakları da olduğu, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.

Kararı davalılar vekili temyiz etmiştir.

Dairemizin 2015/7371 E. ... K. ve 20.12.2016 tarihli ilamı ile davalı tarafın diğer temyiz itirazları yerinde görülmese de "davacının bakiye 118 günlük ücretli izin alacağının hüküm altına alınması ve son ücretin tespitine yönelik araştırma yapılması" için karar bozulmuştur.

Mahkemece bozma ilamına uyulmuş, ücret araştırması yapılıp bilirkişiden ek rapor da alındıktan sonra davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılar adına şirket yetkilisi temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Karar başlığında dava tarihinin 26/08/2013 yerine, bozmadan sonra UYAP'a kayıt tarihi olan 17/01/2017 olarak yazılması mahallinde düzeltilebilir maddi hata kabul edilmiştir.

2-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

3- Taraflar arasında fazla çalışma ücretinin hesabı konusunda uyaşmazlık vardır.

Fazla çalışma hesabı haftalık olmalıdır. Bu yasal bir zorunluluktur ( Gece çalışması ile 11 saati aşan fazla çalışma hesabı hariç olmak üzere).

Somut uyuşmazlıkta, bozma kararı verilirken, fazla çalışmanın haftalık yerine günlük olarak belirlendiği ve bunun Yasaya aykırı olduğuna ilişkin davalı temyizi gözden kaçırılarak bu husus bozmaya konu edilmemiş ise de, yukarıda belirtildiği şekilde açıkça temyize konu yapılan ve yasal düzenlemeye tabi kılınan fazla çalışma hesabındaki hatanın bozma nedeni yapılmaması davacı lehine usuli kazanılmış hak oluşturmaz. Kaldı ki davalı taraf bu konuda maddi hatanın düzeltilmesi talebinde bulunmuş ancak Mahkemece dosyanın Yargıtaya gönderilmesi yerine, hatalı olarak, bu yönde işlem yapılmamıştır.

Bu itibarla fazla çalışma hesabının haftalık hesaplanması gerekirken yazılı şekilde hesabı hatalıdır.

4-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının aylık ücreti asgari geçim indirimi dahil 3.250,00 TL. net olarak kabul edilip, davacının işçilik alacakları da buna göre hesaplanmıştır. Hesaplamaya esas çıplak ücretin asgari geçim ücret dışlanarak belirlenmesi gereklidir. Açıklanan nedenle hatalı hesap tarzı ile sonuca gidilmesi bozmayı gerektirmiştir.