Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2023/18520 K.2023/18358

Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı taraf vekillerince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili, davacının davalı Şirkette 26.07.2007-13...2013 tarihleri arasında en son aylık net 5.000,00 TL ücretle kesintisiz çalıştığını, davalı tarafından 3.500,00 TL üzerinden sigorta primi ödenip bakiye 1.500,00 TL ücretin ise gayri resmî olarak elden ödendiğini, ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin ödeneceği yönündeki vaatlerin de sonuçsuz kaldığını, bunun üzerine davacının bu şartlarda çalışmaya devam edemeyeceğini, fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini, sigorta primlerinin gerçek aylık ücret üzerinden yatırılmasını ve fazla çalışma yapmak istemediğini beyan etmesi üzerine işveren tarafından talepleri kabul görmeyip 4857 sayılı ...

Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 5 inci maddesine aykırı olarak gerek davalı Şirketin gerekse aynı şirketler grubuna dâhil grup şirketlerinde çalışan tüm personelin Nisan ve Mayıs ayı ücretleri ödendiği hâlde davacının ücretinin sebep göstermeksizin kasıtlı olarak ödenmediğini, davacının ücretinin ödenmediği için ... görme borcunu yerine getirmediğini ve işverene ihtarname gönderdiğini, işveren tarafından 4857 sayılı Kanun'un 25 inci maddesinin (II) numaralı bendi gerekçe gösterilerek işe devam etmemesi gerekçesiyle ... sözleşmesine son verildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili,

... bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacakları ve maddi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacı işçinin haksız ve hukuki dayanaktan yoksun gerekçelerle işten ayrıldığını ve ... sözleşmesini kendi rızasıyla feshettiğini, 11,12, 13 Haziran 2013 tarihlerinde izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediği tespit edilerek bu durumun tutanak altına alındığını, ... sözleşmesinin feshine kadar hiçbir ihtirazı kayıt koymadan hesabına yatırılan ücreti kabul eden davacının daha fazla ücret aldığını iddia etmesinin iyiniyetli olmadığını ve haksız menfaat elde etme niteliğinde olduğunu, bunun banka kayıtlarıyla sabit olduğunu, davacının fazla çalışması olmadığı gibi bulunduğu konum itibarıyla fazla çalışma ödemesi yapılmasının da mümkün olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

III. MAHKEME KARARI

Mahkemenin 05.05.2016 tarihli ve 2013/287 Esas, 2016/214 Karar sayılı kararı ile; toplanan deliller ve aldırılan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

IV. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ

A. Bozma Kararı

1. Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekilleri temyiz isteminde bulunmuşlardır.

2. Dairemizin 19.01.2021 tarihli ve 2017/18414 Esas, 2021/1461 Karar sayılı ilâmı ile; davacı, ödenmeyen ücret alacakları nedeniyle ... sözleşmesini haklı nedenle kendisi feshettiğinden kıdem tazminatına hak kazandığı ancak ihbar tazminatına hak kazanmadığı, dosya kapsamındaki tüm bilgi ve belgeler, tanık beyanları ve emsal ücret araştırması hep birlikte değerlendirildiğinde davacının ücretinin net 3.500,00 TL olarak kabul edilmesi gerekli iken yazılı şekilde kabul edilmesinin hatalı olduğu;

ayrıca 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 107 nci maddesinin ikinci fıkrası gereğince belirsiz alacak davası açıldığında alacağın tamamı bakımından zamanaşımı kesilmiş olup talep arttırım dilekçesi ile talep edilen miktarlar zamanaşımına uğramadığından, Mahkemece davacının fazla çalışma ve ... bayram genel tatil ücreti alacakları yönünden zamanaşımı def'ine değer verilerek karar verilmesinin hatalı olduğu gerekçeleriyle Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.

3. Davacı vekili tarafından maddi hatanın giderilmesi istemli dilekçe verilmesi üzerine Dairemizin 01.07.2021 tarihli ve 2021/5947 Esas, 2021/11364 Karar sayılı kararı ile; ilâmın karar başlığına dosya ile ilgilisi bulunmayan avukat isimlerinin yazılması ile davalı vekili duruşmaya gelmediği hâlde davalı yararına sehven avukatlık ücretine hükmedildiği anlaşıldığından Dairemizin 19.01.2021 tarihli ve 2017/18414 Esas, 2021/1461 Karar sayılı kararının açıklanan yönlerinin maddi hataya dayanması sebebiyle ortadan kaldırılmasına karar verilerek 19.01.2021 tarihli ilâmda yazılı sebeplerle kararın bozulmasına karar verilmiştir.

B. Mahkemece Bozmaya Uyularak Verilen Karar

Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; bozma ilâmına uyularak ihbar tazminatı reddedilmiş, fazla çalışma ile ... bayram ve genel tatil ücreti alacakları zamanaşımı def'i gözetilmeksizin hesaplanmış ve davacının net 3.500,00 TL ücret aldığının kabulü ile alacakları hesaplanarak ıslah dilekçesi doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekilleri temyiz isteminde bulunmuşlardır.

B. Temyiz Sebepleri

1. Davacı vekili; davalının kötüniyetli davrandığı sabit olmasına rağmen kötüniyet tazminatının reddedildiğini, tanık beyanları dışındaki deliller değerlendirilmeden hafta tatili ücretinin reddine karar verildiğini, belirsiz alacak davası açıldığından zamanaşımı def'ine değer verilmesinin hatalı olduğunu, davacının net 3.500,00 TL ücretle çalışmadığını, elden ödenen 1.500,00 TL ücretin göz ardı edildiğini belirterek Mahkeme kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.

2. Davalı vekili; dosya içerisinde yer alan ücret bordrolarına göre davacının ödenmeyen fazla çalışma alacağının bulunmadığını, ... sözleşmesinde yıllık 270 saate kadar olan çalışmaların ücrete dâhil edildiğini, imzalı bordrolar dikkate alınmadan ... bayram ve genel tatil ücretinin kabul edildiğini, bordrolarda davacının ücret seviyesinin beli olduğunu, tüm yıllık izinlerin kullandırıldığını, ödenmeyen ücret alacağı bulunmadığını, işyerinden kendisi ayrıldığından davacının kıdem tazminatına hak kazanamadığını, davalı vekili tarafından direnme talep edilmesinin usuli kazanılmış hak oluşturduğunu belirterek Mahkeme kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı ve ücret seviyesi ile fazla çalışma ile ... bayram ve genel tatil ücret alacaklarının hesaplanması ve zamanaşımına ilişkindir.

2. İlgili Hukuk 1. 6100 sayılı Kanun'un 107 nci maddesi ile geçici 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun (1086 sayılı Kanun) 428 inci maddesi, 438 inci maddesinin yedi, sekiz ve dokuzuncu fıkraları ile 439 uncu maddesinin ikinci fıkrası.

2. 4857 sayılı Kanun’un 17 nci ve 32 nci maddeleri.

3. Değerlendirme 1. Mahkemelerin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un geçici 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Kanun'un 428 inci maddesi ile 439 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen Mahkeme kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçelerinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple; Taraf vekillerinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA,

Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine ,

Dosyanın Mahkemesine gönderilmesine,