Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2025/7686 K.2025/9182

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 19.08.2002-21.08.2022 tarihleri davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız ve bildirimsiz şekilde sona erdirildiğini, çalışma süresi boyunca fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram ve genel tatiller ile hafta tatillerinde çalışmaya devam etmesine rağmen söz konusu çalışmalarının karşılığının ödenmediğini, yıllık izinlerinin de kullandırılmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının talep ettiği alacaklarının zamanaşımına uğradığını, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, apartmanın tek bir bloktan oluştuğunu, fazla çalışma yapmadığını, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmadığını, alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının kapıcı/apartman görevlisi olarak davalı işyerinde 19.08.2002-21.08.2022 tarihleri arasında çalıştığı, somut olayda davacının işten çıkış nedeninin Sosyal Güvenlik Kurumuna (04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) kodu ile bildirildiği, işverenin bildirmiş olduğu fesih sebebiyle bağlı olduğu, davalı tarafından davacıya ....

Noterliğinin 19.08.2022 tarihli ve ... yevmiye No.lu ihtarnamesi ile apartmanın maddi anlamda sıkıntıda olması nedeni ile iş sözleşmesinin işveren tarafından tebliğ tarihi itibarıyla feshedildiğinin bildirildiği anlaşılmakta ise de ihbar süresinin bölünmezliği ilkesi de dikkate alınarak davacıya fesihten önce ihbar süresi tanınmadığı ve usulüne uygun şekilde feshin ihbar edilmediği, yargılama sırasında dinlenen tanıkların beyanları da dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin kuşkuya yer bırakmayacak şekilde geçerli delillerle ispatlanamadığı, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı,

ödenmeyen yıllık ücretli izin alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının bulunduğu, fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının davacı tarafından ispat edilemediği gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; İlk Derece Mahkemesi kararının dosya kapsamına uygun olduğu, usul ve esas yönden kanuna aykırı olmadığı gerekçesiyle davalının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

Davalı vekili temyiz dilekçesinde;

1. Davacının belirli süre ile çalışmasına rağmen yüksek miktarda alacağa hükmedilmesinin hakkaniyete aykırı olduğunu,

2. Çalışma süresinin hatalı tespit edildiğini, dosyada yeterli inceleme yapılmadan karar verildiğini,

3. Davacının son zamanlarda işlerini aksattığını, verilen görevleri yerine getirmediğini, dürüstlük kurallarına aykırı davrandığını, başka apartmanlarda çalıştığının öğrenildiğini, işten ayrılmak istediğini kendisinin söylediğini, bunun üzerine iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedildiğini, bu hususların eksik araştırıldığını, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını,

4. Davacı tanıklarının görgüye dayalı beyanlarının olmadığını, davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ispatlamadığını ileri sürmüştür.

B. Değerlendirme ve Gerekçe

Uyuşmazlık, hizmet süresi, iş sözleşmesinin feshi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının ispatı ve hesaplanmasına ilişkindir.

Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR