Danıştay 10. Daire E.2019/4756 K.2021/4830

İstemin_konusu

Davacı tarafından, iş yerinde çalışan işçilerine ait işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgelerinin süresinde Kuruma verilmemesi nedeniyle 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca 114.641,00 TL idari para cezası verilmesine ilişkin Osmangazi Sosyal Güvenlik Merkezi'nin … tarih ve … sayılı işleminin 107.432,00 TL'lik kısmı ile ibraz edilen defter ve belgeler ile aylık ücret tediye bordrolarının usulüne uygun olarak düzenlenmemesi nedeniyle de 11.743,00 TL idari para cezası verilmesine ilişkin … tarih ve … sayılı işlemine yapılan itirazın reddine dair Bursa Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü İtiraz Komisyonunun …

tarih ve … sayılı kararının iptali istemiyle açılan dava sonucunda,. İdare Mahkemesince dava konusu işlemin iptali yolunda verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI:Davalı idare tarafından, sigortalı olmanın işçilerin inisiyatifinde olmadığı, sigortasız çalışan kişilerin deneme amaçlı olarak iş yerinde bulunduğu iddiasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, gider pusulalarının evde çalışmaya delil teşkil etmeyeceği, kararın bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI: Davacı tarafından savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Danıştay Başkanlık Kurulunun 07/03/2019 tarih ve 2019/24 sayılı kararıyla Danıştay Onbeşinci Dairesinin kapatılması üzerine Danıştay Onuncu Dairesine gönderilen dava dosyasında, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

(X)- KARŞI OY

Dosyanın incelenmesinden, iş yerinde bulunan kişilerin deneme amaçlı olarak orada bulundukları, kabul edilmeleri halinde işe alınacakları iddiasının yeterli inceleme yapılmadan mahkeme tarafından kabul edildiği anlaşılmış olup, bu kişilerin deneme amaçlı orada bulunsalar dahi işe giriş bildirimlerinin yapılarak sigortalılıklarının sağlanması gerektiği, aksi durumda işverenlerin suistimallerinin önlenemeyeceği düşüncesiyle Daire kararına katılmıyorum.