Danıştay 10. Daire E.2020/3862 K.2024/3002

İstemin_konusu

Davacıya ait işyerinde sigortasız işçi çalıştırıldığının tespiti nedeniyle bu işçilere ait işe giriş bildirgelerinin, aylık prim ve hizmet belgesinin ve işten ayrılış bildirgelerinin Kuruma yasal süresi içinde verilmediğinden bahisle toplam 80.677,00 TL idari para cezası verilmesine ilişkin Söke Sosyal Güvenlik Merkezinin... tarih ve ... sayılı işlemi ile bu işleme karşı yapılan itirazın reddine dair ...tarih ve ... sayılı kararın iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ...

İdare Mahkemesince. Danıştay Onuncu Dairesinin 21/11/2019 tarih ve E:2019/4478, K:2019/8549 sayılı 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 26. Maddesinin uygulanmasını teminen verilen bozma kararına uyularak dava dilekçesinin iptali yolunda verilen ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI : Davalı idare tarafından, davanın reddi yerine dava dilekçesinin iptaline karar verilmesinin hukuka aykırı olduğu, Mahkemenin lehine vekalet ücretine hükmetmemesinin yanlış olduğu, söz konusu cezanın malvarlığını ilgilendiren bir ceza olup mirasçılara intikalinin gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI : Savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.