Danıştay 10. Daire E.2020/6412 K.2024/3012

İstemin_konusu

Davacı tarafından, işyerinde çalıştığı belirtilen kişilerin işten ayrılış bildirgelerinin Kurum'a yasal süresi içinde verilmediğinden bahisle 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca 53.986,00 TL idari para cezası verilmesine ilişkin... tarih ve ... sayılı işlemin iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ...İdare Mahkemesince, Danıştay Onuncu Dairesinin 21/11/2019 tarih ve E:2019/4385, K:2019/8552 sayılı davanın reddine ilişkin kısım yönünden verilen bozma kararına uyularak bozulan kısım yönünden dava konusu işlemin iptali yolunda verilen... tarih (kararda sehven ... yazılmıştır.) ve E:..., K:... sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI : Davalı idare tarafından, davanın reddinin gerektiği, işlemin Kanun’a ve mevzuata uygun bir şekilde tesis edildiği, ayrıca Kurum’un 5502 sayılı Kanun uyarınca harçlardan muaf olduğu ileri sürülmektedir.

KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI : Davacı tarafından temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ :...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.