Danıştay 10. Daire E.2021/3209 K.2023/5253

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince gereği görüşüldü:

Dava dosyasının incelenmesinden; davacıya ait işyerinde 15/02/2013 tarihinde yapılan denetim sonucu işveren vekili sıfatıyla ... tarafından imzalanan tespit tutanağında, ... isimli kişinin asgari ücretli çalışan olduğunun, ... ve ... isimli kişilerin su tesisatı tamiri için bulunduklarının beyan edildiğinin görüldüğü, ... isimli kişinin işveren vekili tarafından da çalışan olduğunun kabul edildiği ancak bu kişiye ait işe giriş bildirgesi ve aylık prim hizmet belgesinin verilmediğinin sabit olduğu anlaşılmaktadır.

Bu durumda; dosyada bulunan bilgi ve belgelerin değerlendirilmesinden, tutanakta ismi geçen tüm kişiler hakkında ayrı ayrı değerlendirme yapılarak, çalıştığı sabit olan ... isimli çalışan ve tespit tutanağını işveren vekili sıfatıyla imzalayan ... yönünden davanın reddine karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve araştırmaya dayalı olarak dava konusu işlemin tamamının iptali yolunda verilen İdare Mahkemesi kararında hukuka uyarlık bulunmamaktadır.

Danıştay dava daireleri ile İdari veya Vergi Dava Daireleri Kurullarının temyiz üzerine verilen kararları hakkında, ancak 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmaya devam edilen) 54. maddesinde yazılı nedenlerle kararın düzeltilmesi istenebilir. Kararın düzeltilmesi dilekçelerinde öne sürülen hususlar ise, anılan maddede yazılı nedenlerden hiçbirine uymamaktadır.