Danıştay 12. Daire E.2021/1702 K.2023/5039

Dava konusu istem: ... Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda infaz ve koruma memuru olarak görev yapan davacı tarafından, Balıkesir Açık Ceza İnfaz Kurumuna atanma istemiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin ... tarih ve ... sayılı işlemin iptaline karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ...

İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla; uyuşmazlık konusu olayda, davacının, Balıkesir Kapalı ve Açık Ceza İnfaz Kurumu'nda görev yaptığı dönemde, aynı masada birlikte çalıştığı mesai arkadaşına cep telefonu aracılığıyla cinsel taciz içerikli mesaj gönderdiği ve el yazısı ile yazdığı şiiri anılan kişinin çantasına bıraktığı şikayetleri ile hakkında açılan soruşturma sonucu, söz konusu fiillerinin sübuta erdiğinin tespit edildiğinden bahisle "iki yıl süre ile kademe ilerlemesinin durdurulması" cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği, söz konusu cezanın iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ...

İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:.., K:... sayılı kararı ile fiillerinin sübuta erdiği ve söz konusu fiilleri nedeniyle bir alt ceza olan aylıktan kesme cezası ile cezalandırılması gerektiğinden bahisle dava konusu işlemin iptaline karar verildiğinin görüldüğü,

bu durumda, davacı tarafından, her ne kadar, Ardahan B Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumuna atanmasının dayanağı disiplin cezasının Mahkeme kararı ile iptal edildiği ileri sürülerek eski görev yeri olan Balıkesir Açık Ceza İnfaz Kurumuna atanma isteminde bulunulmuş ise de, söz konusu Mahkeme kararında disiplin cezasına konu fiilerin sübuta erdiği ve bu fiiller nedeniyle bir alt cezanın uygulanması gerektiğinden bahisle iptal kararı verildiğinden, davalı idarece tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı;

öte yandan, davacının, atanmak istediği eski görev yerindeki eylemlerinin, gerek hakkında yapılan soruşturma sonucu hazırlanan soruşturma raporuyla gerekse de mahkeme kararı ile sabit olduğunun tespit edilmesi karşısında, tekrar eski görev yerine atanması halinde görev yapacağı birimdeki personelin çalışma veriminin olumsuz etkileneceği ve çalışma barışının bozulacağı da açık olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Disiplin cezası kesinleşmeden işlem yapıldığı ve cezanın Mahkeme kararıyla iptaline karar verildiği belirtilerek, kararın bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Dava konusu işlemin mevzuat hükümlerine uygun olduğu belirtilerek, temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Danıştay Başkanlık Kurulu'nun 18/12/2020 tarih ve 2020/62 sayılı "Danıştay Dava Daireleri Arasındaki İş Bölümü Kararı" üzerine Dairemize devredilen dosyada Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.