Danıştay 12. Daire E.2021/2863 K.2023/2561

Dava konusu istem: Gaziantep Valiliği İl Göç İdaresine bağlı (kapatılan) Karkamış Geçici Barınma Merkezinde sürekli işçi olarak görev yapmakta iken İstanbul Valiliği İl Göç İdaresine geçici olarak görevlendirilen davacının, görevli olduğu halde izinsiz, mazeretsiz ve özürsüz olarak görevine gitmediğinden bahisle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun işverenin haklı nedenle derhal feshini düzenleyen 25. maddesinin ikinci fıkrasının (g) bendi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesinin … tarihi itibarıyla feshedilmesine ilişkin … tarih ve … sayılı işlemin iptali ile yoksun kaldığı parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararla; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre düzenlenen hizmet sözleşmelerine tabi işçiler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya Kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıklarına ilişkin dava ve işlerin çözüm yerinin İş Mahkemeleri olarak gösterildiği dikkate alındığında; sürekli işçi kadrosuna geçirilip, 4857 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak görev yapan davacı ile davalı idare arasındaki sözleşmenin, anılan Kanun uyarınca feshine ilişkin uyuşmazlığın görüm ve çözümünde adli yargı yerinin görevli olduğu sonucuna varıldığından, davanın görev yönünden reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: … Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davacı tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını gerektirecek nitelikte görülmediği gerekçesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Hem kendisi hem de eşinin rahatsızlığından dolayı Gaziantep iline görevlendirilmesini istemesine rağmen, İstanbul ili, Binkılıç Geri Gönderme Merkezine görevlendirildiği, Tuzla Geri Gönderme Merkezinde güvenlik görevlisi olarak kamu görevi icra etmekte iken dava konusu işlemin tesis edildiği, dolayısıyla davanın görev yönünden reddine ilişkin kararın bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Davacı sürekli işçi kadrosundayken iş sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshedildiği, dava konusu uyuşmazlığa 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer iş hukuku mevzuatının uygulanması gerektiği belirtilerek, istemin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra, dosya tekemmül ettiğinden yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıca bir karar verilmeksizin işin gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.