Danıştay 2. Daire E.2023/6416 K.2023/5971

Tekirdağ Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünde 657 sayılı Kanun'un 4/B kapsamında sözleşmeli büro personeli olarak görev yapmakta olan davacı ... vekili Av. ... tarafından; memur kadrosuna geçirilmesi talebiyle yaptığı 14/02/2023 tarihli başvurunun zımnen reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle Türkiye İş Kurumu Müdürlüğüne karşı açılan davada.

Tekirdağ 2. İdare Mahkemesince; davalı idare bünyesinde sözleşmeli büro personeli olarak görev yapmakta olan davacının 26/05/2023 tarihli işlem ile 657 sayılı Kanun'un 125/E-(g) maddesi kapsamında sözleşmesinin feshedilmesi suretiyle görevine son verildiği, 05/06/2023 tarihi itibarıyla da görevinden ayrıldığı, işbu davanın açılış tarihi itibarıyla kamu görevlisi sıfatını haiz olmadığı ve memur kadrosuna geçirilmesi talebiyle Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğüne yaptığı 14/02/2023 tarihli başvurunun zımnen reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle bakılan davanın açıldığı,

dolayısıyla kamu görevlilerine ilişkin olmayan uyuşmazlığın görüm ve çözümünde, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 32. maddesinin 1. fıkrası uyarınca zımni ret işlemini tesis eden Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki Ankara İdare Mahkemelerinin yetkili olduğu yolunda verilen 18/08/2023 günlü, E:2023/643, K:2023/596 sayılı karar ile Ankara 21. İdare Mahkemesince.

657 sayılı Kanun'un 4/B kapsamında sözleşmeli büro personeli olarak görev yapmakta olan davacı tarafından, memur kadrosuna geçirilmesi talebiyle yaptığı 14/02/2023 tarihli başvurunun zımnen reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle bakılmakta olan davanın açıldığı, uyuşmazlığın kamu görevlisinin atanmasından kaynaklandığı,

davanın görüm ve çözümünde yetkili mahkemenin, 2577 sayılı Kanun'un 33/1. maddesi uyarınca davacının son görev yaptığı yer olan Tekirdağ ilinin idari yargı yetkisi yönünden bağlı bulunduğu Tekirdağ İdare Mahkemesinin yetkili olduğu yolunda verilen 18/09/2023 günlü, E:2023/1449, K:2023/1188 sayılı karar üzerine ortaya çıkan yetki uyuşmazlığına ilişkin dosya, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 43. maddesinin 1. fıkrasının (b) bendi uyarınca incelenerek gereği görüşüldü:

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun "İdarî davalarda genel yetki" başlıklı 32. maddesinin 1. fıkrasında, ''Göreve ilişkin hükümler saklı kalmak şartıyla bu Kanun'da veya özel kanunlarda yetkili idare mahkemesinin gösterilmemiş olması halinde, yetkili idare mahkemesi, dava konusu olan idarî işlemi veya idarî sözleşmeyi yapan idarî merciin bulunduğu yerdeki idare mahkemesidir.'' kuralına yer verilmiştir.

Dosyanın incelenmesinden; davacı tarafından, Tekirdağ Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünde 657 sayılı Kanun'un 4/B kapsamında sözleşmeli büro personeli olarak görev yaptığı dönemde memur kadrosuna geçirilmesi talebiyle yaptığı 14/02/2023 tarihli başvurunun zımnen reddine ilişkin işlemden kaynaklanan uyuşmazlıkta, 26/05/2023 tarihli işlem ile davacının sözleşmesinin feshedilmesi suretiyle görevine son verildiği, işbu davanın açılış tarihi olan 07/08/2023 tarihi itibarıyla da kamu görevlisi sıfatını haiz olmadığı, bu nedenle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 32. maddesinin 1. fıkrası uyarınca zımni ret işlemini tesis eden Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki Ankara İdare Mahkemeleri yetkili bulunmaktadır.