Danıştay 8. Daire E.2023/6766 K.2024/5420

Dava konusu istem: ... Üniversitesi ... Fakültesi Özel Hukuk Anabilim Dalında araştırma görevlisi olarak görev yapan davacının doktora çalışmasını tamamladığından bahisle 2547 sayılı Kanunun 50. maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında çalıştırılabilmesi mümkün olmadığından bahisle okuldan ilişiğinin kesilmesine ilişkin ... tarih ve ... sayılı Mütevelli Heyet kararının iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ...

İdare Mahkemesince verilen ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararında; davacının, ilk olarak 2547 sayılı Kanun'un 33/a maddesi kapsamında imzalanan sözleşme ile istihdam edilmiş ise de, sözleşmesi devam ederken doktora programına başlaması üzerine, doktora programını sürdürmesi ve bu program süresince desteklenmesi amacıyla, ... tarihinde sözleşmesinin ... tarihine kadar anılan Kanunun 50/d maddesi hükmü kapsamında uzatılarak devam ettirildiği,

davacının doktora programını tamamlamak suretiyle mezun olması üzerine sözleşmesinin sona erdirilerek ilişiğinin kesildiği görülmekte olup, doktora programı süresince, doktora programı öğrencilerinin desteklenmesi amacına yönelik olarak yürürlüğe konulan ve doktora programı süresiyle ve azami olarak da belirli bir süre ile sınırlandırılmasını öngören 2547 sayılı Kanun'un 50/d maddesi kapsamında doktora programını tamamlayarak mezun olan davacının, anılan madde kapsamında çalıştırılmaya devam edilmesine hukuken imkan bulunmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: İstinaf başvurusuna konu kararın hukuka ve usule uygun olduğu ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte görülmediği belirtilerek 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin 3. fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Davacı tarafından, ilk atamasının 2547 sayılı Kanunun 33/a maddesi uyarınca yapıldığı, doktora eğitimi devam ederken kadrosunun 50/d statüsüne dönüştürüldüğü, hukuka ve mevzuata aykırı gerekçelerle görevine son verilmesinin kabulüne imkan bulunmadığı ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Davalı idare tarafından, davacının doktora programından mezun olması üzerine kadrosu ile ilişiğinin kesilmesine ilişkin işlemin hukuka ve mevzuata uygun tesis edildiği belirtilerek istemin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ ...'NİN DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Sekizinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.