Danıştay Danıştay 15. Daire Başkanlığı E.2012/11161 K.2017/6791

Karar veren Danıştay Onbeşinci Dairesi'nce, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlenip, dosyadaki belgeler incelenerek gereği görüşüldü:

Dava; davacı şirkete 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 140. maddesi uyarınca ...-TL idari para cezası verilmesine ilişkin 01.04.2005 tarih ve 1351 sayılı ... Sigorta İl Müdürlüğü işleminin iptali istemiyle açılmıştır.

.... İdare Mahkemesince; davacı şirketin 25 çalışanına ilişkin işe giriş bildirgelerinin süresinde vermediği ve 506 sayılı Kanun'un 9. Maddesindeki yükümlülüğü yerine getirmediği anlaşıldığından tesis edilen işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Davacı şirket tarafından mahkeme kararının hukuka aykırı olduğu ileri sürülerek kararın bozulması istenilmektedir.

Dosyanın incelenmesinden; davacı şirkette çalıştırılan işçilere ait işe giriş bildirgelerinin süresi içinde verilmediğinden bahisle 506 sayılı Kanun uyarınca verilen idari para cezasına yapılan itirazın reddi üzerine bakılmakta olan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.

Olayda, davacı şirket tarafından süresi içinde işe giriş bildirgelerinin davalı idareye verildiği ve primlerin de süresi içinde yatırıldığı ancak matbu evrak ile verilen bildirgelerin işverenlere ait olanlar değil işçilere ait olanlarının kullanıldığı anlaşılmaktadır. Söz konusu yanlışlığın davalı idarece anlaşılarak işverenin uyarılması üzerine de verilen süre içerisinde doğru matbu evrak ile bildirgelerin yenilendiği görülmektedir. Ayrıca yanlış matbu evrakla da olsa ilk bildirimlerin yine şirket kaşesi ile yapıldığı da dosyaya sunulan evraktan anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davacı şirketin süresinde işe giriş bildirgesi verdiği anlaşıldığından, tesis edilen idari para cezasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık, Mahkeme kararında da isabet görülmemiştir.