Danıştay Danıştay 15. Daire Başkanlığı E.2013/10060 K.2018/8272

İstemin Özeti

Davacı şirkete, 5510 sayılı Yasanın 102. maddesi uyarınca idari para cezası verilmesine ilişkin 14/12/2011 tarih, 22753888 sayılı Küçükçekmece Sosyal Güvenlik Merkezi işlemi ile bu işleme yapılan itirazı reddeden 27/01/2012 tarih, 13-6 sayılı Komisyon kararının iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ...

İdare Mahkemesi'nce; davacı şirket işyerinde yapılan inceleme sonucunda hazırlanan raporda ve dava dilekçesinde davacıya ait işyerinde işyeri hekimi olarak Kasım Şahin'in Kuruma bildirim yapılmaksızın çalıştırıldığının açıkça belirtildiği anlaşıldığından davacı şirket aleyhine tesis edilen idari para cezasına ilişkin işlem ile bu işleme yapılan itirazı reddeden kararda hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddi yolunda verilen kararın, hukuka uygun olmadığı ileri sürülerek temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Savunmanın Özeti : Mahkeme kararının hukuka uygun olduğu, temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır. Düşüncesi : Temyiz isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onbeşinci Dairesi'nce, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlenip, dosyadaki belgeler incelenerek gereği görüşüldü:

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun "Kararın Bozulması" başlıklı 49. maddesinin 2. fıkrasında; temyiz incelemesi sonucu Danıştayın; a) Görev ve yetki dışında bir işe bakılmış olması, b) Hukuka aykırı karar verilmesi, c) Usul hükümlerinin uygulanmasında kararı etkileyebilecek nitelikte hata veya eksikliklerin bulunması sebeplerinden dolayı incelenen kararı bozacağı kuralına yer verilmiştir.

Dosyadaki belgeler ile temyiz dilekçesindeki iddiaların incelenmesinden, temyiz istemine konu kararın hukuka ve usule uygun olduğu, kararın bozulmasını gerektirecek yasal bir sebebin bulunmadığı sonucuna varılmıştır.