Danıştay Danıştay 15. Daire Başkanlığı E.2013/10560 K.2018/8257

İstemin Özeti

Davacı şirkete, 5510 sayılı Yasanın 102. maddesi uyarınca idari para cezası verilmesine ilişkin Gaziosmanpaşa Sosyal Güvenlik Merkezinin 16/11/2011 tarih, 21.028.062 sayılı işleminin iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ...

İdare Mahkemesince; davacıya ait işyerinde şirket müdürü olarak çalışan kişinin emekli olduktan sonrada yine şirket müdürü olarak çalışmaya devam ettiğinin sabit olduğu ve davacı tarafından çalıştırılan işçinin, işe giriş bildirgelerinin ve sigortalı aylık prim hizmet belgelerinin yasal süresinde kuruma verilmesi gerekirken süresi içerisinde kuruma verilmediği tespit edildiğinden tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddi yolunda verilen kararın, hukuka uygun olmadığı ileri sürülerek temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Savunmanın Özeti : Savunma verilmemiştir. Düşüncesi : Temyiz isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onbeşinci Dairesince, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlenip, dosyadaki belgeler incelenerek gereği görüşüldü:

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun "Kararın Bozulması" başlıklı 49. maddesinin 2. fıkrasında; temyiz incelemesi sonucu Danıştayın; a) Görev ve yetki dışında bir işe bakılmış olması, b) Hukuka aykırı karar verilmesi, c) Usul hükümlerinin uygulanmasında kararı etkileyebilecek nitelikte hata veya eksikliklerin bulunması sebeplerinden dolayı incelenen kararı bozacağı kuralına yer verilmiştir.

Dosyadaki belgeler ile temyiz dilekçesindeki iddiaların incelenmesinden, temyiz istemine konu kararın hukuka ve usule uygun olduğu, kararın bozulmasını gerektirecek yasal bir sebebin bulunmadığı sonucuna varılmıştır.