Danıştay Danıştay 5. Daire Başkanlığı E.2015/3209 K.2015/11043

İsteğin Özeti

bünyesinde teknik şef olarak görev yapan davacının, istihdam fazlası personel olarak belirlenerek Devlet Personel Başkanlığına bildirilmesine ilişkin 16.01.2014 günlü, 1623 sayılı işlem ile Devlet Personel Başkanlığınca genel idari hizmetler (GİH) sınıfına şef olarak atanmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davanın.

4046 sayılı Kanunun 22. maddesi uyarınca, idarelerin kendi ihtiyaçları doğrultusunda mevcut yasal düzenlemelere aykırı olmamak koşuluyla kadro türü ve sayılarını belirleme konusunda takdir yetkisinin bulunduğu, bu konuda idarelerin yargı kararı ile zorlanamayacağı dikkate alındığında, görev yaptığı kurumun yeniden yapılandırılması çerçevesinde artık hizmetine ihtiyaç kalmaması nedeniyle, davacının istihdam fazlası personel olarak belirlenmesi ve eğitim durumu,

unvanı ve hizmet süresi dikkate alınarak durumuna uygun olan Milli Eğitim Bakanlığına şef olarak atanmasına ilişkin tesis edilen dava konusu işlemlerde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle reddi yolunda …. 1. İdare Mahkemesince verilen … sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.

Cevapların Özeti : Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır. Danıştay Tetkik Hakimi : Düşüncesi : İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmüştür.

TÜRK MİLLETİ ADINA