Ankara 1. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2022/339 K.2023/676

Av. ... DAVALI : 1- ... VEKİLLERİ : Av. ... Av. ... Av. ... DAVALILAR : 2- ... 3- ... 4- ... VEKİLİ : Av. ...

DAVA

Tazminat (Rücuen Tazminat)

DAVA TARİHİ : 08/07/2021

KARAR TARİHİ : 21/11/2023

GEREKÇELİ KARARIN

YAZILDIĞI TARİH : 21/12/2023

Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde, müvekkili idare ile davalı şirketler arasında güvenlik hizmeti konulu sözleşme imzalandığını, sözleşmeye konu işin yapılması için çalıştırılan personel ...'ın işten çıkarılması neticesinde taraflar arasında arabuluculuk süreci yürütüldüğünü, bu kapsamda anlaşmaya varılarak toplamda 37.55-TL işçilik alacağı ödemesi yaptıklarını, taraflar arasında imzalanan teknik şartnameye göre müvekkilinin ödediği bu tutarları davalıya ödeme tarihinden işleyecek ticari faiziyle birlikte rücu edebileceğini,

rücuen tazminat istemiyle dava şartı olarak arabuluculuk yoluna başvurduklarını ancak davalı ile anlaşamadıklarını iddia ederek müvekkili idare tarafından ödenen fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 2.000-TL alacağın ödeme tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle ile birlikte davalılardan sorumlulukları oranında alınarak davacıya ödenmesine karar verilmesini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yüklenmesini talep ve dava etmiştir.

Davacı vekili 22/06/2023 tarihli ıslah dilekçesi ile dava değerini 23/02/2023 tarihli bilirkişi raporundaki hesaplama doğrultusunda yükseltmiş, harç eksikliği tamamlanmış, dilekçenin karşı tarafa tebliği sağlanmıştır.

CEVAP

Davalılar vekili sunduğu cevap dilekçesinde; davacı ile müvekkili arasındaki hizmet sözleşmesine göre davacının işçilik ödemesini rücu etme hakkının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

YAPILAN YARGILAMA,DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ

Dava hizmet sözleşmesi kapsamında ödenen işçi ücreti ödemelerinin sözleşme hükümlerine göre alt işverene rücu edilmesine ilişkin tazminat davasıdır.

Mahkememizce tensip tutanağı düzenlenmiş, davacının dava dilekçesinde bildirdiği deliller ilgili kurumlara müzekkere yazılmak suretiyle toplanmış, dava dışı işçinin ... kayıtları müzekkere ile getirtilerek birer sureti dava dosyası arasına eklenmiş, ön inceleme duruşma günü tayin edilerek taraflar duruşmaya davet edilmiştir.

Taraflar arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi tüm ekleriyle birlikte getirtilerek bilirkişi incelemesine esas olmak üzere dava dosyasına eklenmiştir.

Davacının huzurdaki davayı açmadan önce usulüne uygun şekilde arabuluculuk yoluna başvurduğu, anlaşmaya varılamadığına dair son tutanağın aslının dosyaya sunulduğu, dava şartlarının sağlandığı, Mahkememizin görevli ve yetkili olduğu anlaşılmakla taraflar arasındaki uyuşmazlık noktaları tespit edilmiş, ihtilafın davacı işyerinde davalı bünyesinde çalışan dava dışı işçiye işçi alacağının davalılara rücu edilip edilemeyeceği, edilebilecek ise miktarı noktasında toplandığı görülmüş, tarafların sulh olamaması üzerine ön inceleme duruşması tamamlanarak davanın esasına girilmiştir.

Mahkememizce dosya re'sen seçilen hesap bilirkişisine tevdi edilerek rapor alınmıştır. Mahkememize sunulan raporda, dava dışı ... için taraflar arasında anlaşmaya varılarak ödeme yapıldığını, davacının 14.900,91-TL kıdem tazminatı, 6.739,50-TL diğer işçilik alacağı, 800-TL arabuluculuk ücreti yönünden davalılara rücu hakkının bulunduğunu belirterek bu tutarları davalıların hizmet sözleşmesi süresine göre oranlayarak her bir davalı yönünden ayrı ayrı sorumluluk tutarlarını hesaplamıştır.

Davacının itirazları doğrultusunda bilirkişiden 1.ve 2.ek raporlar alınmış, davacının itirazları karşılanmıştır.

Sunulan raporlar denetime elverişli, dosya kapsamına uygun görülmüş, bu rapor ile yetinilerek taraflara usulüne uygun şekilde tebliği sağlanmış, cevap süresinin dolması beklenmiştir.

GEREKÇE VE KANAAT

4857 İş Kanunu'nun 2/6 maddesi "asıl işveren, alt işverenin 4857 İş Kanunu’nun 2/6 maddesi “asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur” hükmü yer almaktadır.

Belirtilen mevzuat hükümlerine ve...'ın yerleşik hale gelmiş içtihatlarına göre (Benzer mahiyetteki ... sayılı ilamı) değerlendirme yapıldığında, davacının davalılar ile aralarındaki hizmet sözleşmesi kapsamında çalıştırılan personelin işçilik alacaklarına ve arabuluculuk ücretine dair ödemelerini davalılara ödeme rücu edebileceği kanaatine varılmıştır.

Davacı ödeme tarihinden itibaren faiz işletilmesini talep etmiş ise de dosyaya sunulu belgelere göre 3 farklı alacak kalemi için farklı tarihlerde kısmi ödemeler yapıldığı, hangi ödemenin hangi alacağa ilişkin olduğu konusunda dosyada açıklama bulunmadığı, dolayısıyla faiz başlangıç tarihinin her bir alacak için tereddüte yer vermeyecek şekilde tespitinin mümkün olmadığı görülmüş, bu husustaki ispat yükünün davacıda olduğu gözetilerek rücu edilecek tutarlara dava tarihinden itibaren yasal faiz işletilmesine karar verilmiştir.

Gelinen aşamada dava dosya kapsamıyla 30/12/2022 tarihli kök bilirkişi raporunda hesaplama kadar sübut bulmuş, fazlaya dair istemin reddine karar vermek gerekmiştir. Dosya kapsamı bir bütün olarak değerlendirildiğinde, aşağıda yazılı şekilde hüküm kurmak gerekmiştir.

Katip ... · ¸e-imza Hakim ... · ¸e-imza