Ankara 11. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2023/816 K.2024/763

2- ...... VEKİLİ : Av. ...... DAVALI : 3- ......

DAVA

Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan)

DAVA TARİHİ : 12/12/2023

KARAR TARİHİ : 20/11/2024

KAR.YAZ.TAR. : 20/11/2024

Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

İDDİA

Davacı vekilinin dilekçesi ile " Dava dışı işçi ...'ın ... ... İşl. Ltd. Şti. Uhdesinde bulunan "...

İl Sınırları ve Sorumluluk Alanları İçerisinde Bulunan Yeşil Alanlar Parklar, Refüjler, Yan Bantlar, Mezarlıklar, Piknik Alanları, Barajları, Gölleri Rekreasyon Alanları ve Tesislerin Bakım- Onarım ve Tadilat İşi" kapsamında, davalı taşeron firmalar bünyesinde işçi olarak çalıştığını, adı geçen işçi ile ... arasındaki ihtiyari arabuluculuk süreci sonucunda 09/05/202019 tarihinde toplam 19.914,02 TL işçilik alacağının ödenmesi hususunda anlaşma sağlandığını, bu tutarın müvekkili şirketin hakkediş alacaklarından 25.08.2022 tarihinde kesilmiş olduğunu,

Sözleşme gereğince Yüklenicinin bu işte çalıştırdığı işçilerin ... işlemleri ile ilgili her türlü bildirim ve ödemelerini ...'nın ...'da bu iş için açtırmış olduğu iş yeri numarasının altında aracı iş yeri numarası alarak iş yeri tescili yaptıracağını ve bu durumdan ... yazılı olarak haberdar edileceğini. ...İşle ilgili olarak ... tarafından ...'ya bildirilen işçillikler, bu sözleşmede yazılı işin işçiliklerinin hesabında aynen esas alınacağını.

Bu durumun ... tarafından kesin olarak kabul edildiğini, Yüklenicinin çalıştıracağı işçilerin iş yasasından vesair yasalardan kaynaklanan her türlü hak ve alacaklarından ücret, fazla mesai, yıllık ücreti izin alacağı, ulusal ve genel tatil günlerinde yapacağı çalışmalardan doğacak her türlü alacağı, şartların oluşması halinde ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı diğer her türlü tazminat ,vergi, ... primi, işsizlik primi, işçilik noksanları, bunların gecikme faizleri, iş güvencesi kapsamında iş kazaları vesaire sebeplerden dolayı belirlenecek tazminat ve ücretler, işçilerin sağlık giderleri,

... hatasından kaynaklardan sebeplerden dolayı ... kurumunun talep edeceği her türlü zarar ve tazminatlar gibi tüm giderlerin ... tarafından karşılanacağını, bir şekilde ... 'ya rücu ettirilemeyeceğini, Müvekkili şirketin, dava dışı işçiye ... tarafından ödenen tutarın hakedişlerinden kesilmek suretiyle ödemek zorunda kaldığı tutarın Hizmet Alım Sözleşmesi'nin ilgili maddeleri ile Eki Teknik Şartnameler uyarınca, davalı şirketlerin dava dışı işçiye 4857 Sayılı İş Kanununun ilgili maddeleri uyarınca,

ödemekle sorumlu oldukları miktarların tespiti ile ödenen tutardan her bir davalının sorumlu olduğu tutarların tesbiti ile fazlaya ilişkin talep ve dava hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 1.200,00 TL'nin ödeme tarihi olan 25/08/2022 tarihinden itibaren işletilecek avans faizi ile birlikte davalı şirketlerden (sorumlululuk payları tutarında) rücuen tahsiline karar verilmesini,

yargılama gideri ve vekalet ücretinin karşı taraf üzerinde bırakılmasını...." talep ettiği 17/10/2024 tarihli ıslah dilekçesi ile 1.200,00 TL olan dava değerini ıslahla toplamda 19.712,73 TL'ye yükselttiğini davalılardan sorumluluk paylarına göre alınarak tarafımıza ödenmesine, 25.08.2022 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalılardan tahsiline, Yargılama giderleri, harç ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

SAVUNMA

Davalı vekilinin cevap dilekçesi ile " dava dışı işçinin müvekkillerinden ... Taah. Tic. AŞ bünyesinde 04/06/2026-31/12/2016 tarihleri arasında, ... İnş. Taah. San. Ve Tic. Ltd. Şti bünyesinde 16/03/2017- 08/04/2017 tarihleri arasında, diğer müvekkili ... İnş. Taah. Peyz. Tas. İth. İhr. San. Ve Tic. Ltd.

Şti bünyesinde 09/04/2017-18/04/2017 tarihleri arasında çalışmış göründüğünü, davayı kabul anlamına gelmemek üzere varsa hak ve alacaklarının zamanaşımına uğradığını, Müvekkillerinden ... Taah. Tic.

AŞ bakımından; dava dışı işçinin bu müvekkili bakımından 04/06/2016-31/12/2016 tarihleri arasında çalıştığını, tüm işçilik alacaklarının bankadan ödenmiş olması nedeniyle fazla çalışma ücreti alacağı, hafta tatili ücreti Alacağı, AGİ Alacağı, UBGT Ücreti Alacağı bulunmadığını, dava dışı işçinin müvekkili nezdindeki çalışmasının bir yıldan az olması nedeniyle kıdem tazminatı alacağı ve yıllık izin alacağından sorumlu tutulamayacağını, yıllık izin alacağı ve ihbar tazminatı alacağından son işverenin sorumlu oluduğunu, son işverenin müvekkili ... ...

AŞ olmaması nedeniyle bu alacaklardan da sorumlu tutulamayacağını, Müvekkillerinden ... İnş. Taah. San. Ve Tic, Ltd.

Şti bakımından; dava dışı işçinin bu müvekkili bakımından 16/03/2017-08/04/2017 tarihleri arasında deneme süreli olarak çalıştığını, işçilik alacaklarının bankadan ödenmiş olması nedeniyle fazla çalışma ücreti alacağı, hafta tatili ücreti Alacağı, AGİ Alacağı, UBGT Ücreti Alacağı bulunmadığını, dava dışı işçinin müvekkili nezdindeki çalışmasının bir yıldan az olması nedeniyle kıdem tazminatı alacağı ve yıllık izin alacağından sorumlu tutulamayacağını, Müvekkillerinden ... İnş.

Taah. Peyz. Tas. İth. İhr. San. Ve Tic. Ltd.

Şti bakımından dava dışı işçinin bu müvekkili bakımından 09/04/2017-15/12/2017 tarihleri arasında deneme süreli olarak çalıştığını, işçilik alacaklarının bankadan ödenmiş olması nedeniyle fazla çalışma ücreti alacağı, hafta tatili ücreti Alacağı, AGİ Alacağı, UBGT Ücreti Alacağı bulunmadığını, dava dışı işçinin müvekkili nezdindeki çalışmasının bir yıldan az olması nedeniyle kıdem tazminatı alacağı ve yıllık izin alacağından sorumlu tutulamayacağını, Davacı işveren ile müvekkili arasında taşeron sözleşmesi akdedilmiş bulunduğunu, müvekkili firmanın yükümlülüklerini tam olarak yerine getirdiğini,

fakat davacı üst işverenlik tarafından müvekkili tarafından yapılan hakedişlere ait ödemelerin, önceki hakedişlerden kesilen nakit emanet kesintisi ile teminat kesintisinin aradan 6 yıldan fazla süre geçmiş olmasına rağmen müvekkiline ödenmediğini, takas ve mashup talebinde bulunduklarından davanın reddine karar verilmesini , yargılama gideri ve vekalet ücretinin karşı taraf üzerinde bırakılmasına ....." karar verilmesini talep ettiği görülmüştür.

DELİLLER

Dava dışı işçi ...'a ait emekliliğe esas ... hizmet döküm cetveli getirtilmiş, dava dışı işçinin davalı ... ...Ltd.Şti bünyesinde 04/06/2016-31/12/2016 tarihleri arası 208 gün, davalı ... bünyesinde 16/03/2017-08/04/2017 tarihleri arası 24 gün, ......Ltd.Şti bünyesinde 09/04/2017-15/12/2017 tarihleri arası 219 gün çalışmasının bulunduğu görülmüştür.

Taraflar arasındaki hizmet alım sözleşme suretlerinin ibraz edildiği, taraflar arasındaki sözleşmenin 8/3 Maddesinde"... ... çalıştırdığı işçilerin işçiliklerini ...'ya tam olarak bildirmek zorundadır...

Ayrıca çalıştırdığı işçilerin çalışma bakanlığı ve bölge çalışma müdürlüğü, ... ve iş kurumuyla ilgili bildirim vb. sorumluluğu yükleniciye aittir..." düzenlemesinin 8/6 maddesinde "yüklenicinin çalıştıracağı işçilerin iş yasasından ve sair yasalardan kaynaklanan her türlü hak ve alacaklarından, ücret, fazla mesai, yıllık ücretli izin alacağı, ulusal ve genel tatil günlerinde yapacağı çalışmalardan doğacak her türlü alacağı, şartların oluşması halinde ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı, diğer her türlü tazminat, vergi, ... primi, işsizlik primi, işçilik noksanları bunların gecikme faizleri,

iş güvencesi kapsamında iş kazaları ve sair sebeplerden dolayı belirlenecek tazminat ve ücretler, sağlık giderleri, ... hatasından kaynaklanan sebeplerden dolayı ... kurumun talep edeceği her türlü zarar ve tazminatlar gibi tüm giderler ... tarafından karşılanacak olup hiçbir şekilde ...'ya rücu ettirilemez..." düzenlemelerinin ,7.maddede " ... her hak edişinden (KDV hariç) hak ediş bedelinin %5 kadar emanet kesintisi yapacaktır,Yapılan bu kesintiler ... ile ... işin kabulünü yapması ve kesin hak edişin onaylanmasından sonra kesilen emenat tutarı yükleniciye iade edilecektir."düzenlemelerinin bulunduğu görülmüştür.

Davacı tarafça hak edişinden yapılan kesintiye ilişkin ödeme belgelerinin dosyaya ibraz edildiği görülmüştür.

Dosya üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılmış, bilirkişinin 17/06/2024 tarihli raporunda dava dışı işçinin davalılar bünyesindeki çalışma süresi dikkate alındığında" ...Davacının davalı ... İnş. Taah. Peyz. Tas. İth. İhr. San. Ve Tic. Ltd.

Şti'den kıdem tazminatı bakımından 2.520,20 TL., ihbar tazminatı bakımından 2.394,00 TL.,fazla mesai bakımından 3.010,64 TL., UBGT alacağı bakımından 242,79 TL., hafta tatili alacağı bakımından 1.748,11 TL., yıllık İzin alacağı bakımından 1.350,00 TL., Arabuluculuk ücreti bakımından 231,65 TL olmak üzere TOPLAM 11.497,39 TL., ... İnş. Taah. San. Ve Tic. Ltd.

Şti'den kıdem tazminatı bakımından 276,74 TL., fazla mesai alacağı bakımından 330,59 TL., UBGT alacağı bakımından 26,66 TL., hafta tatili alacağı bakımından 191,96 TL., Arabuluculuk ücreti bakımından 25,44 TL olmak üzere TOPLAM. 851,39 TL., ...İnş. Paz. San. Tic. İth. İhr. Ltd. Şti (Yeni Ünvanı ... Taah. Tic.

AŞ)'den kıdem tazminatı bakımından 2.393,61 TL., fazla mesai alacağı bakımından 2.859,42 TL., UBGT alacağı bakımından 230,60 TL., hafta tatili alacağı bakımından 1.660,31 TL., Arabuluculuk ücreti bakımından 220,01 TL olmak üzere TOPLAM 7.363,95 TL 7.363,95 TL'yi talep gibi 25/08/2022'den itibaren işleyecek avans faiziyle isteyebileceği," belirtildiği görülmüştür.

...... sayılı ilamında ".... Dava, hizmet alımı sözleşmesinden kaynaklı rücuen tazminat talebine ilişkindir. Hizmet alım sözleşmeleri; ihale şartları ile belirlenen işin sözleşmede kararlaştırılan bedel ile yapılmasının üstlenildiği sözleşmelerdir. Bu sözleşme türünde yüklenicinin edimi, hizmetin kendi işçisi ile yerine getirilmesi, işverenin edimi ise sözleşme bedelinin ödenmesidir. Sözleşme kapsamında yapılması gereken iş ... işçisi tarafından yerine getirilecektir.

İş aktinin ... ile işçi arasında yapıldığı hususu ihtilaflı değildir. ... kayıtları da bu hususu doğrulamaktadır. Hizmet alımı tip sözleşmelerinde işverenin, ... tarafından çalıştırılan işçinin ücretinin ödenmesi, sosyal haklarının takibi gibi denetim dışında işçiye karşı bir sorumluluğu yoktur.

İşveren ile yüklenicinin İş Kanunu’na göre işçiye karşı müteselsilen sorumlu olmasına rağmen rücu ilişkisinde taraflar arasında imzalanan sözleşmenin uygulanması sözleşme hukukunun en temel ilkelerindendir.

İşçilik alacakları işveren tarafından ödenen işçinin; ... işçisi olması, sözleşme ücretine işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşmede bir hüküm bulunmaması hususları nazara alındığında davacı işverenin işçiyi çalıştıran yüklenicilerden ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğunun kabulü gerekir...." denildiği görülmüştür.

DEĞERLENDİRME

Davacı tarafça dava dışı işçiye ödenen işçilik ücretlerinin taraflar arasındaki hizmet alım sözleşmesi kapsamında davalılardan rücuen tahsili talep edilmiş , davalılarca davanın reddine karar verilmesi talep edilmiş olup:

Davacı ile davalılar arasında hizmet alım sözleşmesi bulunduğu, dava dışı işçinin davalı ... ...Ltd.Şti bünyesinde 04/06/2016-31/12/2016 tarihleri arası 208 gün, davalı ......Ltd.Şti. bünyesinde 16/03/2017-08/04/2017 tarihleri arası 24 gün, ......Ltd.Şti bünyesinde 09/04/2017- 15/12/2017 tarihleri arası 219 gün çalışmasının bulunduğu ,dava dışı işçnin işten ayrılaması üzerine dava dışı işçiye arabuluculuk işlemi ile birlikte asıl iş verence ödenen 19.712,73 TL sinin davacı hak edişinden 25/08/202 tarihinde kesildiği, dava dışı işçinin davalılar nezdindeki çalışma süreleri dikkate alındığında yapılan ödemenin 11.497,39-TL'sinden davalı ......

Ltd. Şti.nin, 851.39,00-TL' sinden davalı ...... Ltd. Şti.nin, 7.363,95-TL'inden davalı ...... Ltd.

Şti.'nin sorumlu olduğu taraflar arasındaki sözleşmenin 8.maddesi , ......sayılı ilamı ve tüm dosya içeriği ile anlaşılmakla , alacağın sözleşmeden kaynaklanması dava ve ödeme tarihi itibariyle BK 146m gereği 10 yıllık zaman aşımının gerçekleşmediği davalıların zaman aşımı itirazı yönünden, taraflar arasında kesin hak edişin henüz yapılmamış olması nedeniyle sözleşmenin 7. Maddesi gereği emanet kesinti iade şartlarının gerçekleşmemesi yerinde görülmeyen davalı takas ve mahsup talepleri yönünden gözetilerek aşağıdaki hükmün kurulmasına karar vermek gerekmiştir.

Katip ...... · ¸e-imzalıdır. Hakim ...... · ¸e-imzalıdır.