KÜNYE
T.C. Ankara 4. Asliye Ticaret Mahkemesi T.C. Ankara 4. Asliye Ticaret Mahkemesi
- Karar tarihi
- 10 Şubat 2023
- Esas no
- 2015/770 Esas
- Karar no
- 2023/116
- Hakim
- ... ...
- Katip
- ... ...
- Davacı
- ... -
- Vekilleri
- Av. ... -
Karar Metni
681 kelime·3 dk okuma·12 bölüm
Av. ... - Av. ... - ... Av. ... ...
DAVALI
1- ... - ...
VEKİLİ
Av. ... - ...
DAVALILAR
2- ... - ... 3- ... - ... 4- ... - ... 5- ... - ... 6- ... - ... ... 7- ... - ... 8- ... - ... ... 9- ... - ... 10- ... - ... 11- ... - ...
DAVA
Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan)
DAVA TARİHİ : 11/11/2015
KARAR TARİHİ : 10/02/2023
GEREKÇELİ KARARIN
YAZILDIĞI TARİH : 03/03/2023
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ
DAVA
Davacı vekili, davalılar arasında imzalanan sözleşmelerle Bursa Doğalgaz Kombine Santralindeki hizmetlerinin davalılara yaptırıldığını, dava dışı işçi ... tarafından davacı aleyhine Bursa ... İş Mahkemesi’nde açılan dava sonucunda davacı aleyhine hükmedilen işçilik alacaklarının icra takibi sonucunda davacı tarafından 25.700,08 TL ödeme yapıldığını ileri sürerek yapılan ödemelerin davalılardan sorumlu oldukları döneme göre ayrı ayrı rücuan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
CEVAP
Davalı ... Ltd Şti vekili, davanın reddini savunmuştur. Davalı Hazantem Ltd Şti vekili, davanın reddini savunmuştur. Diğer davalı şirketler adına dava dilekçesi tebliğ edilmiş, davaya yanıt vermemişlerdir.
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE
Dava, hizmet sözleşmesinde kaynaklanan rücuan alacak istemine ilişkindir.
Dava tarihinde yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14. Maddesi 3.fıkrasında “işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır… Ancak işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.” hükmünü içermektedir. Bu hüküm işçi ve işveren arasındaki hukuk ilişkiye ilişkindir.
Uyuşmazlık üst işveren davacı ile alt işveren davalılar arasındaki hukuki ilişkiden kaynaklanmakta olup, taraflar arasındaki sözleşme hükümlerine göre işçiler ile ilgili tüm ödemeler alt işveren sorumluluğundadır.
Kıdem tazminatı, bayram tatili ücreti ve yargılama giderlerine dair alacaklar yerleşik Yargıtay kararları uyarınca (... H.D'nin 2014/5216 E-2015/4986 K) her bir işverenin işçinin kendi çalıştırdığı döneme isabet eden miktarla sınırlı olarak sorumlu olup, son işveren ise yıllık izin ücreti alacağı, iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süre tazminatı alacağı ve fesih ihbar alacağından sorumludur. (11. H.D'nin 2013/166 E -18061 K)
Davacının anılan düzenleme ve ilkeler çerçevesinde davalılardan rücuan talep edebileceği tazminat alacağının belirlenmesi için HMK’nın 266 ve devamı maddeleri uyarınca bilirkişi incelemesi yaptırılmış alınan son bilirkişi raporu hüküm vermeye yeterli açıklıkta ve denetime elverişli bulunarak hükme esas alınmıştır. Buna göre belirlenen işçilik alacakları, işlemiş faiz ve yargılama giderleri doğrultusunda her bir davalı yönünden sorumlu oldukları tutar dikkate alınarak, davalılardan ... Ltd Şti tarafından kıdem tazminatı ödemesi yapıldığından davanın bu davalı yönünden reddine, diğer davalılar bakımından ise, davacının davalı şirketlerden ayrı ayrı rücu edebilecekleri alacaklar yönünden davanın kabulüne karar verilmiş aşağıdaki gibi hüküm kurulmuştur.
Katip ... · e-imzalıdır. Hakim ... · e-imzalıdır.
Ankara 4. Asliye Ticaret Mahkemesi, E. 2015/770, K. 2023/116, 10 Şubat 2023 tarihli karar · Kaynak: UYAP Emsal Karar Arama