Bakırköy 4. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2017/818 K.2018/434

Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

TALEP; Davalının müvekkili şirkette 08/01/2013 ile 12/06/2017 tarihleri arasında Mesul Müdürü olarak çalıştığını, davalının 2017 yılı Haziran ayı başında müvekkili şirketten istifa ederek ayrıldığını, ayrıldığı tarihten bu güne değin kısa süreler ile müvekkiliyle aynı işi yapan firmalarda iş başı yaptığını en son olarak da kısa süre önce .... Firmasında çalışmaya başladığını, müvekkili ile davalı arasında akdedilen 04/04/2014 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinin 8. Maddesine riayet etmeyerek a ve b bentlerini ihlal ettiğini, şimdilik 10.000 TL'lik maddi tazminat davasını ikame etme zorunluluğu olduğunu, bu nedenle davanın kabulüne karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

CEVAP; Müvekkilinin davacının iddia ettiği gibi .... adlı firmada hiçbir zaman çalışmadığını, müvekkilinin hiçbir zaman rekabet yasağına aykırı davranmadığını, müvekkili tarafından imzalanan rekabet yasağına dair maddenin hükümsüz olduğunu, bu nedenlerle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

DELİLLER VE YARGILAMANIN ÖZETİ

Davacı davalının kendi işyerinden ayrıldıktan sonra,verdiği taahhüde aykırı davranarak rekabet yasağı sözleşmesini ihlal ettiğini ileri sürerek cezai şart tazminatı ödetilmesi için eldeki davayı açmıştır. Mahkememizin aynı konuyla ilgili emsal Tarihi : 13/04/2015 Numarası: 2014/1018-2015/317 kararının temyizi üzerine,

Yargıtay .... HD'nin ....Esas... Karar sayılı bozma ilamına göre,Borçlar Kanununun 348. maddesinde düzenlenen rekabet yasağı, asli yükümlülük doğuran bir sözleşme değildir. İş akdine bağlı olarak fer’i nitelikte bir yükümlülük doğurmaktadır. Bu bağlamda, dava konusu rekabet yasağının dayanağını, İş Kanunu kapsamında işçi sayılan davalının hizmet akdinden kaynaklanan sadakat borcu oluşturmaktadır.

4857 ve 5521 sayılı Kanunların 1.maddeleri hükmü ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 22.09.2008 tarih, 2008/9-517 Esas ve 2008/566 Karar sayılı içtihadı gereğince, hizmet sözleşmelerinden doğan bu gibi uyuşmazlıklara ilişkin davalara bakmaya iş mahkemeleri görevlidir.

Bu nedenle mahkemece görevsizlik kararı verilmesi gerekirken, bu husus gözardı edilerek, yazılı şekilde hüküm kurulmuş olması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir. yönündeki kararına mahkememizce emsal aynı içerikli dosyada bozmaya uyulmasına karar verilmiştir.

Söz konusu iş bu davada aynı nitelikte olup Yargıtayın görevle ilgili emsal kararı dikkate alınarak HMK 114.madde ve devamınca dava şartları bakımından uyulan bozma ilamı sonucunda iş akdine bağlı olarak fer’i nitelikte bir yükümlülük doğurmaktadır. Bu bağlamda, dava konusu rekabet yasağının dayanağını, İş Kanunu kapsamında işçi sayılan davalının hizmet akdinden kaynaklanan sadakat borcu oluşturmaktadır.

4857 ve 5521 sayılı Kanunların 1.maddeleri hükmü ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 22.09.2008 tarih, 2008/9-517 Esas ve 2008/566 Karar sayılı içtihadı gereğince, hizmet sözleşmelerinden doğan bu gibi uyuşmazlıklara ilişkin davalara bakmaya iş mahkemeleri görevli olduğundan Bilindiği üzere, mahkemelerin görevi, kamu düzenine ilişkin olup yargılamanın her aşamasında re'sen gözetilmesi gerekir.

Bu aşama anılan sebeplerle HMK.'nın dava Şartları başlıklı 114/c maddesinde sayılan resen her aşamada karara bağlanabileceğinden mahkememizin görevsizliğine,dava dilekçesinin görev yönünden Bu nedenle iş bu davada görevli mahkeme iş mahkemesine Mahkemesine gönderilmesine karar vermek gerekmiş hal böyle olunca, iş bu davada göreve ilişkin dava şartı eksikliği bulunduğu sonucuna varılarak aşağıdaki şekilde hüküm kurmak gerekmiştir.

Katip ... · e-imzalıdır. Hakim ... · e-imzalıdır.