İstanbul 11. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2025/392 K.2026/49

Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalının müvekkili idare tarafından yapılan ihalelerin yüklenicisi olduğunu, davalının işe alarak çalıştırmış olduğu işçi ...'ün alacaklarının tahsili için açmış olduğu .... İş Mahkemesinin 2018/... Esas sayılı dosyası ile alacaklarının müvekkili idareden tahsiline karar verilmiş olduğunu ve davalının çalıştırdığı işçilerden dolayı doğan ve müvekkili tarafından ödenmek zorunda kalınan her türlü hak ve alacaktan davalının sorumlu olduğunu beyanla 196.469,15 TL bedelin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı tarafından davaya cevap verilmemiştir.

GEREKÇE

Dava; dava dışı işçiye ödeme yapan asıl işveren tarafından alt işverene karşı açılan rücuen tazminat davasıdır. Dava dışı işçi tarafından açılan alacak davasında .... İş Mahkemesinin 2018/... Esas-2020/... Karar sayılı kararı ile eldeki dosya davacısı aleyhine alacağa hükmedildiği, kararın kesinleştiği, davacının bu kapsamda icra dosyasına 24/07/2023 tarihinde 49.442,47 TL ve 16/08/2023 tarihinde 127.812,52 TL ödediği, taraflar arasında yüklenicilik sözleşmesi imzalandığı dosya kapsamı ile sabittir. Davacının dava dışı işçiye karşı davalı ile olan müteselsil sorumluluğu iş hukukuna özgü bir düzenleme olup rücu halinde taraflar arasındaki sözleşme hükümlerine göre belirleme yapılacaktır.

Uyuşmazlığın çözümü özel ve teknik bilgi gerektirdiğinden bilirkişi raporu alınmıştır.

Sunulan belgeleri detaylı olarak inceleyen, Yargıtay içtihatlarına uygun olanak düzenlenen bilirkişi raporu benimsenmiş, bununla beraber bilirkişi raporunda dava dışı işçinin dava dışı ... isimli şirketteki çalışması da dikkate alınarak 1529 gün üzerinden hesaplama yapılmış ise de adı geçen şirketteki çalışma dönemi işçilik alacağına ilişkin davada dışlandığından mahkememizce de bu süre dışlanarak ve resen yapılan hesap uyarınca (1529-711=818 gün, ... isimli şirketteki 55 günlük çalışma gözetilerek davalının sorumluluğu 763/818 oranı üzerinden belirlenmiş,

giyim-AGİ-ücret kalemlerinin tamamından davalının sorumlu olduğu göz önüne alınmış) taleple bağlılık ilkesi çerçevesinde aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir.

Katip ... · e-imzalıdır Hakim ... · e-imzalıdır