Adana Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi E.2022/1644 K.2025/1700

Av. -- Av. ---

DAVALILAR

1-... GÜVENLK SİSTEMLERİ ÖZEL GÜVENLİK TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, 2-... ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİ LİMİTED ŞİRKETİ, 3-... ÖZEL GÜVENLİK, DANIŞMANLIK, VEKİLİ : Av.

: 4 -... ÖZEL GÜVENLİK KORUMA VE EĞİTİM HİZMETLERİ TİC LTD ŞTİ

VEKİLİ : Av. ---

: 5 -... GÜVENLİK LTD ŞTİ -

: 6 ------ VEKİLİ : Av. ---

DAVANIN KONUSU

Rücuen Tazminat

İSTİNAF KARARININ

KARAR TARİHİ : 11/09/2025

YAZIM TARİHİ : 11/09/2025

Adana 2. Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 2019/... esas ve 2022/... karar sayılı kararı aleyhine istinaf başvurusunda bulunulmuş olup, dosya üzerinde yapılan istinaf incelemesi sonucunda;

TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin kamu iktisadi kuruluşu olduğunu, özel güvenlik hizmeti için açtığı ihale sonucu davalılar ile imzaladığı sözleşmeler kapsamında çalıştırılan dava dışı işçi ...'ün iş akdinin sona ermesi üzerine davalıların anılan işçinin kıdem tazminatını ödememesi nedeniyle davacının ödemek zorunda kaldığını, bu kapsamda dava dışı işçiye 05/05/2017 ve 23/06/2017 tarihlerinde kısım kısım olmak üzere toplam 24.308,82.TL ödeme yapmak zorunda kaldıklarını belirterek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 24.308,82.TL'nin ödeme tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte müştereken ve müteselsilen davalılardan alınarak müvekkiline ödenmesini talep etmiştir.

Davalılar ... Özel Güvenlik Ltd Şti, ... Ltd. Şti ve ... Güvenlik Ltd. Şti vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... Güvenlik Ltd Şti vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

İLK DERECE MAHKEMESİ'NİN KARAR ÖZETİ

İlk Derece Mahkemesi kararında özetle; asıl işveren olan davacının işçi çalıştırmak üzere hizmet almak amacıyla sorumluluk alanındaki işin bir kısmını değişik zamanlarda farklı alt işverenlere verdiği, dava dışı işçinin ihale edilen bu iş kapsamında alt işverenler yanında çalıştığı, iş akdinin sona ermesinden dolayı asıl işverenin kıdem tazminatını ödediği,

asıl ve alt işverenlerin yasa gereğince işçiye karşı birlikte sorumlu oldukları, işverenler arasındaki rücu ilişkisinde İK'nin 2/6. maddesinin uygulanamayacağı, öncelikle sözleşme hükümlerine bakılması gerektiği, işçinin 01/08/2006-14/01/2007 tarihleri arasında toplam 10 yıl 7 ay 26 günlük çalışması bulunduğu, toplam 24.308,82.TL kıdem tazminatından sözleşmede açık hüküm bulunması nedeniyle davalı şirketlerde çalıştığı süreler dikkate alınarak oranlama yapılmış ve davalının dava dışı ...

Güvenlik şirketinde de çalışması olmasına rağmen bu kişilere husumet yöneltilmediği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verildiği anlaşılmıştır.

DAVACI TARAFINDAN İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ

Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; kendilerine hükmedilen vekalet ücretinin az, davalılar vekili lehine hükmedilen vekalet ücretinin olması gerekenden fazla olduğunu, müvekkili kurum tarafından işçiye ödenen 24.308,82.TL'nin tamamının ödeme tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte müvekkili şirkete ödenmesi gerektiğini belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasına karar verilmesini talep etmiştir.

DAVALI TARAFINDAN İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ

Davalılar ... Özel Güvenlik, Danışmanlık, Eğitim, Alarm Cihazları ve Sistemleri Tic. Ltd. Şti, ... Özel Güvenlik Hizmetleri Ltd. Şti vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacı kuruluşun istinaf başvurusunun kararın davacı kuruluş yönünden de kesin olması nedeni ile reddine karar verilmesi gerektiğini, 01/01/2016 tarihinden sonra bağıtlanan sözleşmelerin eki teknik şartnamelerde kıdem tazminatından alt işverenin sorumlu olmadığının açık olarak belirtildiğini, bu nedenle de kıdem tazminatının ihale bedeline de dahil edilmediğini, ihale bedeline dahil edilmemiş kıdem tazminatından yükleniciyi sorumlu tutulması gerektiğini belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasına karar verilmesini talep etmiştir.

DELİLLER

Taraf vekillerinin beyan ve dilekçeleri ve tüm dosya kapsamı HUKUKİ NİTELENDİRME, DELİLLERİN VE İSTİNAF SEBEPLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve GEREKÇE : Dava, hizmet alım sözleşmesine dayalı rücuen tazminat davasıdır.

Davacı vekili dava dilekçesinde, davalı yüklenicilere bağlı olarak çalışan dava dışı ...'ün işçilik alacaklarının asıl işveren olarak müvekkili tarafından dava dışı işçiye ödendiğini, davacı ile davalı şirketler arasında hizmet alım sözleşmeleri bulunduğunu, bu sözleşmeler uyarınca davalıların çalıştırdıkları işçilerin işçilik haklarından kaynaklı ödemelerden sorumlu olduğunu belirterek davacının ödediği bedelin davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiş, bir kısım davalılar davanın reddine karar verilmesini talep etmiş, diğer davalılar ise davaya cevap vermemiştir.

Neticede ilk derece mahkemesince yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabul, kısmen reddine karar verilmiş olup, iş bu karara karşı davacı vekili ile bir kısım davalılar vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulduğu anlaşılmıştır.

İstinaf kanun yolu başvurusuna konu edilen ilk derece mahkemesi kararı hakkında 6100 sayılı HMK'nın 355. maddesindeki düzenleme gereğince istinaf dilekçesinde belirtilen nedenler ve kamu düzenine aykırılık olup olmadığı hususlarıyla sınırlı olarak inceleme yapılmıştır.

Hizmet alım sözleşmeleri; ihale şartları ile belirlenen işin sözleşmede kararlaştırılan bedel ile yapılmasının üstlenildiği sözleşmelerdir. Bu sözleşme türünde yüklenicinin edimi, hizmetin kendi işçisi ile yerine getirilmesi, işverenin edimi ise sözleşme bedelinin ödenmesidir. Sözleşme kapsamında yapılması gereken iş yüklenici işçisi tarafından yerine getirilecektir. İş aktinin yüklenici ile işçi arasında yapıldığı hususu ihtilaflı değildir.

SGK kayıtları da bu hususu doğrulamaktadır. Hizmet alımı tip sözleşmelerinde işverenin, yüklenici tarafından çalıştırılan işçinin ücretinin ödenmesi, sosyal haklarının takibi gibi denetim dışında işçiye karşı bir sorumluluğu yoktur. İşveren ile yüklenicinin İş Kanunu’na göre işçiye karşı müteselsilen sorumlu olmasına rağmen rücu ilişkisinde taraflar arasında imzalanan sözleşmenin uygulanması sözleşme hukukunun en temel ilkelerindendir.

İşçilik alacakları işveren tarafından ödenen işçinin; yüklenici işçisi olması, sözleşme ücretine işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşmede bir hüküm bulunmaması hususları nazara alındığında davacı işverenin işçiyi çalıştıran yüklenicilerden ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğunun kabulü gerekir.(bkz. Yargıtay 15. Hukuk Dairesi'nin 2021... Karar sayılı kararı)

Dosyadaki belgelere, kararın dayandığı delillerle, usul ve yasaya uygun gerektirici nedenlere göre kanunun olaya uygulanmasında ve gerekçede hata edilmediği, ihtilafın doğru olarak tanımlandığı, mahkemece alınan ve Dairemizce de benimsenen bilirkişi raporunun denetime ve hüküm kurmaya elverişli olup, raporda davalıların dava dışı işçiyi çalıştırdıkları dönemle ilgili sorumlu oldukları miktarlara ilişkin ayrıntılı hesaplama yapıldığı, yine hesaplama yapılırken davacının ödeme yaptığı tarihlerin de dikkate alındığı,

mahkemece bu hususlar gözetilerek davanın kısmen kabul, kısmen reddine dair verilen kararın usul ve esas yönünden hukuka uygun olduğu anlaşılmakla taraf vekillerinin yerinde bulunmayan istinaf kanun yolu başvurusunun ayrı ayrı esastan reddine dair aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

Başkan Üye Üye Katip · e-imzalıdır e-imzalıdır e-imzalıdır e-imzalıdır