Bir işte çalışırken avukatlık stajı yapılıp yapılamayacağı, hukuk fakültesi mezunları arasında en çok tereddüt yaratan konulardan biridir. Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar ile sigortalı olarak çalışanların avukatlık stajına ilişkin düzenleme, bu tereddüdü belirli koşullar altında çözer. Buradaki asıl risk, koşulların yanlış değerlendirilmesi sonucu stajın sonradan geçersiz sayılmasıdır.
Temel İlke: Staj Fiilen Yapılmalıdır
Avukatlık stajı, adliye ve avukat yanı aşamalarında fiilî katılım gerektirir. Çalışma durumu, stajın bu fiilî niteliğini ortadan kaldıracak yoğunlukta olmamalıdır. Bu nedenle çalışılan işin niteliği, mesai düzeni ve stajın yürütüleceği saatlerle çakışıp çakışmadığı, baro tarafından somut olarak değerlendirilir.
Başvuruda Sunulması Beklenen Belgeler
- Görev yapılan kurum veya işverenden alınan, unvan ve çalışma düzenini gösteren yazı
- Stajın yürütülmesine engel bulunmadığına dair kurum onayı
- Mezuniyet belgesi ve adli sicil kaydı
- Staj yapılacak avukatın veya büronun kabul yazısı
Levhaya Yazılmaya Engel Durumlar
1136 sayılı Avukatlık Kanunu, avukatlıkla birleşemeyen işleri düzenler. Staj döneminde sürdürülen bir görev, stajın yapılmasına engel olmasa dahi ruhsat aşamasında levhaya yazılmaya engel oluşturabilir. Bu iki aşamanın birbirinden ayrı değerlendirildiğinin bilinmesi gerekir: staj bitirme belgesi almak ile ruhsat almak aynı koşullara bağlı değildir.
Baro Kararına İtiraz Yolu
Staj başvurusunun reddi veya staj listesinden silinme kararlarına karşı, Avukatlık Kanunu'nda öngörülen itiraz mekanizması işletilir; baro kararı üzerine Türkiye Barolar Birliği'ne başvurulması ve süreç sonunda yargı yolunun açık olması, sürecin genel işleyişidir. Her aşamada süre kararın tebliğinden itibaren işlediğinden, tebliğ tarihinin belgelenmesi kritik önemdedir.
Staj Sürecinde Kaydedilmesi Gerekenler
- Adliye stajında görev yapılan birimleri ve tarihleri düzenli olarak not edin.
- Duruşma ve keşif katılımlarınızı belgeleyin.
- Yanında staj yapılan avukatın onay ve değerlendirme yazılarını saklayın.
- Çalışma durumunuzda değişiklik olursa baroya yazılı olarak bildirin.
- İzin ve mazeret taleplerinizi kayıt altına alın.
Buradaki açıklamalar yol gösterici nitelikte olup, çalışma durumunuzun stajla bağdaşıp bağdaşmadığı kurumunuzun statüsüne ve görev tanımınıza göre değerlendirileceğinden, başvuru öncesinde bağlı olduğunuz barodan ve bir hukukçudan görüş almanız yerinde olur.