İş sözleşmesi geçersiz sayılan bir nedenle feshedilen işçi, koşulları varsa işe iade talebinde bulunabilir; ayrıca çalışma süresince doğan fazla mesai alacaklarını isteyebilir. Bu talepler 4857 ve 7036 sayılı Kanunların usul kurallarına tabidir.
İşe İadenin Ön Koşulları
İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için genellikle belirli bir kıdem, işyerinde asgari işçi sayısı ve belirsiz süreli sözleşme gibi koşullar aranır. Feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı ve fesih usulüne uyulup uyulmadığı davanın özünü oluşturur. İşverenin fesih sebebini açık ve kesin biçimde göstermesi beklenir.
Zorunlu Arabuluculuk
- İşe iade talebinde dava öncesi arabulucuya başvuru bir dava şartıdır.
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren tanınan süre kaçırılmamalıdır.
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilir.
- Son tutanağın tarihi, dava süresi bakımından önem taşır.
Fazla Mesainin İspatı
Fazla mesai alacağında en kritik nokta çalışmanın ispatıdır. İşyeri kayıtları, puantaj, giriş-çıkış verileri ve tanık beyanları bu noktada devreye girer. İşçinin fazla çalışmayı, işverenin ise ödeme yaptığını ispatlaması beklenir. Kayıtların düzenli tutulmadığı hâllerde ispat yükünün dağılımı önem kazanır.
Sürelerin ve SGK Yönünün Takibi
İşe iade ve alacak talepleri farklı sürelere tabi olabilir; bu nedenle her talebin kendi zaman çizelgesi ayrı izlenmelidir. 5510 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalılık ve prim yönleri de dosyayla ilişkili olabilir. Belgelerin baştan toplanması, sonucu güçlendirir.
Bu açıklamalar geneldir. Fesih nedeni ve çalışma koşulları sonucu değiştirdiğinden, işe iade ya da alacak talebiniz için hukuki destek almanız önerilir.