Sigortalılığın başlangıcı, prim gün sayısı veya iş kazasının niteliği gibi konularda çalışan ile kurum arasındaki SGK uyuşmazlıkları, çoğu zaman bir belge savaşından çok bir ispat meselesine dönüşür. 5510 ve 4857 ekseninde yürüyen bu süreçte, hangi olgunun kim tarafından nasıl kanıtlanacağı davanın yönünü belirler.
Hizmet Tespitinde İspatın Ağırlığı
Bildirilmeyen çalışmanın tespitinde çalışanın iddiası tek başına yeterli olmaz; iş ilişkisinin fiilen sürdüğünü ortaya koyan bir bütünlük aranır. Bu tür davalarda, resmi kayıtlarla desteklenen deliller ile tanık beyanları arasındaki uyum, sonucu doğrudan etkiler.
- İşyeri kayıtları, bordro ve ücret hareketleri
- Aynı dönemde çalışan tanıkların beyanları
- Kurum müfettiş raporları ve resmi yazışmalar
İş Kazası ve Meslek Hastalığında Delil Zinciri
İş kazası uyuşmazlıklarında olayın oluş biçimi, işverenin 6331 kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği ve zarar arasındaki bağ ispatlanmalıdır. Kaza anına en yakın tutanaklar, hastane kayıtları ve iş güvenliği belgeleri, sonradan üretilmesi güç delillerdir; bu nedenle erken toplanmaları önem taşır.
İdari Aşama ile Yargı Aşamasının Ayrımı
Kurum işlemine karşı önce idari itiraz yolları, ardından yargı yolu gündeme gelir. 7036 kapsamında iş mahkemesine gitmeden önce izlenmesi gereken ön aşamaların atlanması, davanın usulden reddine yol açabilir. Bu sıralamayı doğru kurmak, esasa geçmeden kaybetmeyi önler.
Süre ve Tebligat Disiplini
Kurum kararlarının tebliği ile başlayan süreler sıkı işler. Tebligatın geç fark edilmesi, itiraz veya dava penceresinin kapanmasına neden olabilir. Bu nedenle her kurum yazısının tebliğ tarihini kaydetmek ve buna bağlı süreleri takvime almak gerekir.
Her SGK dosyası çalışma biçimi ve belge durumu bakımından farklıdır. Bu yazı genel bilgilendirme niteliğindedir; hizmet tespiti veya iş kazası talebinizde ispat stratejisini kurmak için belgelerinizle birlikte bir hukukçuya danışmanız yerinde olur.