Eski İş Kanunu (1475 SK) — Sadece Kıdem Tazminatı Nedir?
1475 sayılı eski İş Kanunu. 4857 SK ile çoğunlukla yürürlükten kaldırıldı, ancak sadece m.14 (kıdem tazminatı) hâlâ yürürlükte. Hesaplama: çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret + sosyal yardımlar. Yıllık güncel kıdem tazminatı tavanı (devlet memurlarına ödenen kıdem azami tutarı). Hak ediş hâlleri: işverence geçerli sebep dışı fesih, işçi haklı sebep fesih, askerlik (erkek 5 yıl şart), evlilik (kadın 1 yıl içinde), emeklilik, ölüm. İşçi sebepsiz istifa ederse kıdem alamaz. 5 yıl zamanaşımı.
İlgili Terimler
- İş Kanunu (4857 SK)4857 sayılı İş Kanunu (2003). Türk iş hukukunun temel kanunu. Önemli düzenlemeler: m.5 (eşit davranma — cinsiyet ayrımcılığı yasak), m.17 (ihbar süreleri 2-8 hafta), m.18-21 (geçerli sebep + işe iade davası), m.22 (çalışma şartlarında esaslı değişiklik), m.24 (işçinin haklı sebep fesih hakkı — kıdem alır), m.25 (işverenin haklı sebep fesih), m.32 (ücret), m.34 (gecikme faizi), m.41 (fazla mesai — %50 zamlı, yıllık 270 saat), m.46-50 (hafta tatili, bayram), m.53-60 (yıllık izin), m.71 (çocuk işçi yasağı), m.74 (analık izni 16 hafta + emzirme + ücretsiz 6 ay), m.77 (İSG), m.79 (denetim). Geçerli sebep + 30+ işçi koşulu + 6 ay kıdem ile işe iade davası açılabilir.
Eski İş Kanunu (1475 SK) — Sadece Kıdem Tazminatı hakkında hukuki destek?
Bu konuda profesyonel destek için bize ulaşın.