6356 SK (Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi) Nedir?
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (2012). Sendikal haklar ve TİS rejimi. Sendika kurma (m.6), üyelik (m.17 — eş zamanlı bir sendika), istifa. İşveren sendikası ayrı düzen. TİS yetkisi: işkolu barajı (genelde %1) + işyerinde çoğunluk → Bakanlık yetki tespit belgesi. Toplu pazarlık → anlaşma (TİS imzalı, en az 1 yıl) veya anlaşmazlık → resmi arabulucu, sonra grev/lokavt. Sendikal ayrımcılık yasağı (m.25): işten çıkarma + sendikal tazminat (8 ay ücret) + işe iade. Sendika temsilcisi koruması ek. Grev hakkı sınırlı (kamu hizmetleri, sağlık, savunma gibi sektörlerde grev yasağı).
İlgili Terimler
- İş Kanunu (4857 SK)4857 sayılı İş Kanunu (2003). Türk iş hukukunun temel kanunu. Önemli düzenlemeler: m.5 (eşit davranma — cinsiyet ayrımcılığı yasak), m.17 (ihbar süreleri 2-8 hafta), m.18-21 (geçerli sebep + işe iade davası), m.22 (çalışma şartlarında esaslı değişiklik), m.24 (işçinin haklı sebep fesih hakkı — kıdem alır), m.25 (işverenin haklı sebep fesih), m.32 (ücret), m.34 (gecikme faizi), m.41 (fazla mesai — %50 zamlı, yıllık 270 saat), m.46-50 (hafta tatili, bayram), m.53-60 (yıllık izin), m.71 (çocuk işçi yasağı), m.74 (analık izni 16 hafta + emzirme + ücretsiz 6 ay), m.77 (İSG), m.79 (denetim). Geçerli sebep + 30+ işçi koşulu + 6 ay kıdem ile işe iade davası açılabilir.
6356 SK (Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi) hakkında hukuki destek?
Bu konuda profesyonel destek için bize ulaşın.