6356 SK (Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi) Nedir?
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (2012). Sendikal haklar ve TİS rejimi. Sendika kurma (m.6), üyelik (m.17 — eş zamanlı bir sendika), istifa. İşveren sendikası ayrı düzen. TİS yetkisi: işkolu barajı (genelde %1) + işyerinde çoğunluk → Bakanlık yetki tespit belgesi. Toplu pazarlık → anlaşma (TİS imzalı, en az 1 yıl) veya anlaşmazlık → resmi arabulucu, sonra grev/lokavt. Sendikal ayrımcılık yasağı (m.25): işten çıkarma + sendikal tazminat (8 ay ücret) + işe iade. Sendika temsilcisi koruması ek. Grev hakkı sınırlı (kamu hizmetleri, sağlık, savunma gibi sektörlerde grev yasağı).
İlgili Terimler
- İş Kanunu (4857 SK) — 4857 sayılı İş Kanunu (2003). Türk iş hukukunun temel kanunu. Önemli düzenlemeler: m.5 (eşit davranm
6356 SK (Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi) hakkında hukuki destek?
Bu konuda profesyonel destek için bize ulaşın.
Görüşme Planla