Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/33606 K.2013/26418

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işyerinde halen çalıştığını belirterek, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, ihale makamı olup davacının alacaklarından sorumlu olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davanın kısmen kabulüne ilişkin karar, Dairemizin 06.12.2012 tarihli ve 2012/7820 esas, 2012/27360 karar sayılı ilamı ile başka delillerle desteklenmeden sadece husumetli tanık anlatımı ile sonuca gidilmeyeceği, fazla çalışma ve genel tatil alacağı hususunda çalışmayı gösteren tüm kayıtlar celp edilerek bir karar verilmesi gerektiği gerekçeleriyle bozulmuştur.

Mahkemece bozmaya uyularak, davacının çalıştığı askeri yemekhaneye ilişkin varsa tüm giriş çıkış kayıtlarının gönderilmesi istenmiş, kayıt bulunmadığının bildirilmesi üzerine davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Mahkemece bozmaya uyulmasına rağmen bozma gereklerinin tam olarak yerine getirilmediği anlaşılmaktadır. Zira davalı taraf davacının çalışmasına ilişkin kayıt

tutulmadığını bildirmesine rağmen, dava dışı ihbar olunan alt işverence çalışmaya ilişkin bir kısım kayıt sunulduğu, sunulan puantajlarda davacının bir kısım genel tatillerde çalıştığının kayıtlı olduğu, ayrıca günlük çalışma programında da çalışma saatlerinin ara dinlenmeleri de dahil edilerek 05:30-19:30 olarak düzenlendiği anlaşılmaktadır.

Bu durumda mahkemece bilirkişiden ek rapor aldırılarak, puantajlara göre haftanın kaç günü çalışıldığı belirlendikten sonra, bildirilen çalışma ve ara dinlenme süreleri doğrultusunda davacının fazla çalışması bulunup bulunmadığı, yine genel tatillerin hangilerinde çalıştığı tespit edilmeli, yapılan fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının ödenip ödenmediği bordrolardan kontrol edilmeli, imzalı bordro ile tahakkuk bulunan ve ödendiği anlaşılan aylar dışlanmalı ve davacının fazla çalışma ve genel tatil alacakları hüküm altına alınmalıdır.

Alt işverence sunulan kayıtlar değerlendirilmeden ve bozma gerekleri yerine getirilmeden sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.