Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/9721 K.2015/18990

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının iş sözleşmesini kendisinin haklı sebep bulunmadan feshettiğini ödenmeyen işçilik alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin fazla çalışma ve ulusal bayram-genel tatil ücretlerine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Dosya içeriğine göre; bilirkişi tarafından takdiri indirim yapılmaksızın hesaplanan ulusal bayram genel tatil ve fazla çalışma alacakları üzerinden, mahkemece takdir edilen %40 takdiri indirim neticesinde hüküm altına alınan alacak tutarlarının; indirimsiz alacakların %40'ını karşılamadığı anlaşılmakla, mahkemece bu alacakların yeniden hesaplanarak hüküm altına alınması gerekmektedir.

Sonuç:

K.A