Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/19345 K.2019/16952

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı neden bulunmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davalı şirketin içerisinde bulunduğu ekonomik sıkıntılar üzerine işçilerin kıdem tazminatlarını alarak ayrılmalarına muvafakat etmeleri sebebiyle davacının da iş sözleşmesinin 22.12.2014 tarihinde istifa dilekçesi ile sona erdiğini, açılan davayı davalı şirket tarafından hesaplanan ve davacı tarafından imzası ile kabul edilen 11.818,00 TL kıdem tazminatı ve 3.029,00 TL ihbar tazminatı yönünden kabul ettiklerini, davalının ekonomik durumunun el vermemesi sebebiyle bu sonuca varılmasında kusurları bulunmadığı için ve esasa cevap süresinde davanın kabul edilmesi sebebiyle şirket aleyhine yargılama giderine ve ücreti vekalete hükmedilmemesini beyanla, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında tazminata esas ücret kapsamındaki ikramiye kaleminin tutarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda; hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tazminata esas günlük ücret hesaplaması yapılırken günlük ramazan bayramı ikramiyesi 2,13 TL ve günlük kurban bayramı ikramiyesi 3,27 TL kabul edilerek çıplak ücrete dahil edilmiştir. Ancak taraflar arasında davacının aylık ücret miktarı ihtilaflı bulunmayıp tanıklarca davacı işçiye yılda iki maaş tutarında ikramiye ödendiği beyan edilmekle, doğrulanan davacı iddiası doğrultusunda, aylık çıplak brüt ücretin iki katı tutarında ikramiye ödendiğinin kabulü ile belirlenecek giydirilmiş ücret üzerinden dava konusu tazminatların tespit edilerek hüküm altına alınması gerekirken, yanılgılı değerlendirmeye dayalı bilirkişi raporuna göre karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.