Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2018/16636 K.2019/1639

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğinden, feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine ve tazminat alacaklarının hüküm altına alınmasına karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar Cevabının Özeti:

Davalılar vekilleri, davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu:

Kararı, davalılar vekilleri ayrı ayrı olmak üzere temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının alt işveren işçisi olmasına rağmen, işvereni olan davalı şirkette değil, davalı ... nezdinde işe iadesine karar verildiği anlaşılmaktadır. Davacının işine iadesine karar verilmiş olması isabetli ise de alt işveren şirket işçisi olan davacının asıl işveren ... nezdinde işe iadesi yönünde karar verilmesi doğru olmamıştır.

Dosya içerisinde yer alan Sosyal Güvenlik Kurumu Hizmet Döküm Cetvelinden ve işe giriş bildirgelerinden davacının davalılardan ... Bilgisayar Program ve Hiz. San. Tic. Ltd. Şti.'nin işçisi olduğu anlaşılmaktadır. Aynı taraflar arasında aynı taleplerle yargılaması yapılan davada, ... İş Mahkemesi’nin 2014/742 esas 2015/446 karar sayılı 02.06.2015 tarihli kararı ile davacının davalı şirkette işe iadesine karar verilmiş ve karar Dairemizin 2015/28303 esas sayılı kararı ile onanmıştır. Davacı, anılan karar sonrası davalılardan ... Bilgisayar Program ve Hiz. San. Tic. Ltd. Şti.’nde çalışmaya başlamış ve burada çalışmaya devam ederken iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiştir.

Dosya içeriğinde, davalı ... ve davalı alt işveren şirket arasındaki ilişkinin muvazaaya dayalı olduğu ve davacının aslında davalı ... Bakanlığının işçisi olduğuna dair bir iddia ve ıspat da bulunmadığına göre asıl işveren konumunda olan ... nezdinde işe iade yönünde karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.