Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/3329 K.2014/6339

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız ve geçersiz olarak sendikal nedenle işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın 1 yıllık ücret tutarında tespiti ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece davalı tarafından davacının kuruma hakareti nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği iddia edilmişse de, davacının kullanmış olduğu ve davalının hakaret kabul ettiği "her önüne geleni işe alıyorlar" sözünün işverene değil işçiye hakaret olduğu ve maksadın davacının kavga ettiği muhatabını aşağılamak olduğunun açık olduğu ve feshin ... günlük hak düşürücü süre içerisinde de yapılmadığından sözleşmenin İş kanunu 25-2/b maddesine göre feshedilmesinin haksız bir fesih olduğu ve sendikal nedenin de ispatlanamadığı gerekçesiyle davalı iş veren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,

davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının ... aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine, ve çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Mahkemece feshin geçersizliğine,davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları ve feshe konu olayın mevcudiyeti karşısında sendikal fesih iddiası da ispatlanamadığından davacı temyizi de yerinde görülmemiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun .... maddesinin birinci fıkrasında işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; söz konusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun .... maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir.

Anılan maddeye göre feshin sendikal nedene dayanması halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi gerekir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir.

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak ... ay ile ... yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, ... yıl ile ... yıl arasında kıdemi olan işçi için ..., ... yıldan fazla kıdemi olan işçi için ... aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır ... aya kadar da çıkmaktadır.

Dosya içeriğine göre söz konusu tazminatın davacının ... aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesine karar verilmesi hatalıdır. Fesih nedenine ve davacının kıdemin on beş yılın altında olmasına göre davacının ... aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir. Belirtilen nedenlerle, davalının bu yöndeki temyiz itirazının kabulü ile 4857 sayılı Kanun'un .... maddesinin .... fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.