Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/11385 K.2014/17817

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş davalı avukatı tarafından duruşma talep edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş akdinin verimsizliği nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasında iş akdinin kim tarafından ve ne şekilde feshedildiği konularında uyuşmazlık söz konusudur.

Somut olayda davacı iş akdinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının iş akdinin feshi hususunda açıklayıcı bir beyanda bulunmamıştır.

Dinlenen her iki taraf tanıklarının beyanlarından davalı şirketin ekonomik darlık nedeni ile davacının ücretinde indirime gideceğini davacıya bildirmesi üzerine davacının bu teklifi kabul etmediği ve çağırıldığı işe gitmediği sabittir.

Davacının ücretinin düşürülmesinin 4857 Sayılı Kanun’un 22. maddesi çerçevesinde iş şartlarının işçi aleyhine değiştirilmesi yasağı kapsamında kaldığı ve işçiyi bağlamayacağı açık ise de bu gerekçe ile iş akdinin işçi tarafından feshedilmesi halinde haklı nedenle de olsa iş akdini fesheden davacının kıdem tazminatına hak kazanacağı, ancak ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözetilmeden ihbar tazminatı talebinin reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.

3- Kabule göre de ihbar tazminatı alacağına yasal faiz yürütülmesi gerekirken bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülmesi hatalıdır.

F) Sonuç: