Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/24725 K.2014/38016

Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilin davalı işverenin işyerinde belirsiz süreli hizmet aktiyle çalışırken iş akdinin yerinde olmayan gerekçelerle feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacı işçinin kantar görevlisi olarak çalışırken, kantar sistemine veri girişi bölümüne müdahalede bulunduğu, bu durumu 19.11.2013 tarihli savunması ile teyit ettiği, bu sebeple iş akdinin 25/2-h ve iş yeri disiplin cezaları ve işten çıkarma cezasını gerektiren eylemler kısmında yer alan “her türlü defter, kayıt veya belgeyi tahrif etmek, ettirmek, kötüniyetle yok etmek veya ettirmek” maddesi gereği iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının 7 yılı aşkın kıdemi, bir vardiyada ortalama 100-150 aracın tartımının yapıldığı hususu, hataların şirkette maddi kayba yol açmamış oluşu birlikte değerlendirildiğinde davalı şirketin feshinin 25. madde kapsamında haklı nedenle değil, 18. madde kapsamında işçinin davranışından kaynaklı geçerli nedene dayalı olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Somut olayda, davacı işçinin iş akdi, kantar sisteminin veri girişi bölümüne müdahalede bulunması nedeni ile 4857 sayılı yasanın 25/II ve İş Yeri Disiplin Cezaları Yönetmeliği uyarınca haklı olarak feshedilmiş ve mahkemece, davacının kıdemi, yapılan hataların maddi kayba yol açmaması, bir vardiyada ortalama 100-150 aracın tartımının yapılması nedenleri ile feshin haklı değil de geçerli nitelikte olduğu kabul edilerek davanın reddine karar verilmişse de, davacının davranışları ile fesih arasında açık bir orantısızlık olduğu, geçerli fesih halinin de bulunmadığı anlaşılmakla davacının işe iadesi yerine davanın reddi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.