Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/22756 K.2017/13389

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 09.11.2009-21.10.2013 tarihleri arasında temizlik görevlisi olarak en son aylık 914,13 TL ücret ile çalıştığını, 21.10.2013 tarihinde işyerine gittiğini, davalı firmanın proje temsilcisi tarafından hiçbir gerekçe ileri sürülmeksizin istifasını yazması ve üstünü çıkarıp işyerini terk etmesi istenerek işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... Şirketi, davaya cevap vermemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin tazminat ödenmeyecek şekilde feshedildiğinin ispat yükü işverene ait olup bu durum kanıtlanamadığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin yerinde olduğu gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Somut uyuşmazlıkta, dosyada mevcut 2010/Aralık ayı ücret bordrosunda 14 günlük yıllık izin kullanıldığına ilişkin olarak 14 gün karşılığı ücret tahakkuk ettirildiği, ödemelerin banka yoluyla yapıldığı görülmüştür.

Mahkemece, davalı işverence sunulan ücret bordrosu davacı asile gösterilip bordroda tahakkuk ettirilen 14 günlük izni davacının kullanıp kullanmadığı belirlenerek bir sonuca gidilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

F) Sonuç: