Danıştay 10. Daire E.2019/11138 K.2023/27

İstemin_konusu

Davacı şirket tarafından; emniyet personeli tarafından yapılan denetim neticesinde Ankara ili, Çankaya ilçesi,. Mahallesi,.

Sokak, No:… adresinde faaliyet gösteren "… " isimli işyerinde 7 kişinin sigortasız çalıştırıldığının tespiti üzerine bu kişilerin işe giriş bildirgelerinin, 2012/05 ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinin ve işten ayrılış bildirgelerinin Kanuni süresinde verilmediğinden bahisle 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca 33.381,05 TL idari para cezası uygulanmasına ilişkin … tarih ve … sayılı işleme yapılan itirazın reddine dair … tarih ve … sayılı komisyon kararının iptali istemiyle açılan dava sonucunda,.

İdare Mahkemesince, Danıştay (Kapatılan) Onbeşinci Dairesinin 09/10/2018 tarih ve E:2013/11790, K:2018/6786 sayılı bozma kararına uyularak, dava konusu işlemin iptali yolunda verilen … tarih ve E:… , K:… sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI : Davalı idare tarafından; davacının sigortasız işçi çalıştırdığının açık olduğu, Kurum işleminin hukuka uygun, Mahkeme kararının ise hukuka aykırı olduğu ve bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI : Davacı tarafından savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Ayrıca, anılan Kanun'un 50. maddesinin 4. fıkrasında, Danıştayın bozma kararına uyulduğu takdirde, bu kararın temyiz incelemesinin bozma kararına uygunlukla sınırlı olarak yapılacağı kuralına yer verilmiştir.

Dosyadaki belgeler ile temyiz dilekçesindeki iddiaların, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50. maddesinin 4. fıkrası uyarınca bozma nedenlerine uygunlukla sınırlı olarak incelenmesinden, temyiz istemine konu kararın hukuka ve usule uygun olduğu, kararın bozulmasını gerektirecek yasal bir sebebin bulunmadığı sonucuna varılmıştır.